崗位職責:
1、具備系統級的產品測試經驗和測試設計經驗，能夠指導他人進行復雜系統的測試需求分析，可測試行需求提取，測試方案和測試用例設計工作；
2、負責把控部門產品的測試節奏，審核測試版本策略，并提供專業評審意見，指導他人完成測試版本計劃及測試版本質量評估和產品發布，識別產品風險并提供指導性意見；
3、負責部門的產品質量控制，團隊管理及建設工作，促進測試團隊技術成長和測試理念創新；以客戶為導向，配合產品研發及前端各項業務活動，為產品交付保駕護航；
4、負責制定產品的準入準出標準，研究測試新技術，善于發現測試流程問題，及時完善和優化測試流程，提高部門產品測試質量；
5、熟練使用python和java+安卓，可獨立完成測試腳本和測試使用的apk工具的輸出；
6、負責審視部門測試薄弱點，制定系統的測試設計，先進的測試經驗和工具使用的培訓工作，提升部門測試能力。
任職要求:
1、電子/通訊/計算機類專業，本科及以上，6年及以上測試/測試開發工作經驗優先；
2、具備良好的英語閱讀、聽說能力；
3、熟悉軟件開發流程，對研發過程中的質量管控工作有深刻的理解；
4、熟悉無線通信原理和3gpp協議，熟悉linux和andorid等嵌入式操作系統、熟悉tcp/ip協議；
5、掌握python和java+android語言，有自動化腳本編寫能力經驗者優先；
6、具備極強的責任心，邏輯分析能力強，良好的溝通能力，積極主動推進和團隊協作能力；
7、有物聯網行業無線通訊模塊產品（主要為pos/刷臉支付/車載行業等）或消費電子行業模塊產品測試相關測試經驗者、手機終端測試經驗者優先考慮。

崗位職責:
1. 擔當人力資源顧問與合作伙伴，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2. 協助推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
3. 主動與各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，隨時學習業務情況，做為bp工作開展的基礎；
4. 開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
5. 對于快速發展的人員需求，不斷學習和快速描繪各崗位人員畫像及獲取相應人才的方法，最終按時達成人才需求；
6. 面對全球化的業務發展，需要根據各地時差與各業務部門主管溝通hr需求；
7. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。


任職要求:
本崗位接受員工關系/薪酬/績效模塊hr轉崗。
1. 優質院校本科學歷，有5年及以上專模塊工作經驗，意向往hr業務合作伙伴方向發展；
2. 有親和力，優秀的溝通協調和關系建立能力，促進員工關系，促進組織能量的提升；
3. 能夠勝任多任務多角色的工作環境，對接觸全球化的hr工作有興趣；
4. 促進員工關系，促進組織能量的提升；
5. 英語可做為日常工作語言，數理邏輯好，口語達到日常溝通水平。
6. 強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習及動手能力及抗壓能力。

崗位職責:
1. 擔當人力資源顧問與合作伙伴，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2. 協助推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
3. 主動與各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，隨時學習業務情況，做為bp工作開展的基礎；
4. 開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
5. 對于快速發展的人員需求，不斷學習和快速描繪各崗位人員畫像及獲取相應人才的方法，最終按時達成人才需求；
6. 面對全球化的業務發展，需要根據各地時差與各業務部門主管溝通hr需求；
7. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。


任職要求:
本崗位接受員工關系/薪酬/績效模塊hr轉崗。
1. 優質院校本科學歷，有5年及以上專模塊工作經驗，意向往hr業務合作伙伴方向發展；
2. 有親和力，優秀的溝通協調和關系建立能力，促進員工關系，促進組織能量的提升；
3. 能夠勝任多任務多角色的工作環境，對接觸全球化的hr工作有興趣；
4. 促進員工關系，促進組織能量的提升；
5. 英語可做為日常工作語言，數理邏輯好，口語達到日常溝通水平。
6. 強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習及動手能力及抗壓能力。