1、建立、維護公司的員工培訓和績效考核管理體系；

2、 組織、指導各部門建立或調整目標考核制度；

3、監督各部門考核制度的執行，協助解決考核過程中出現的爭議問題；

4、 匯總考核結果，根據考核結果和考核標準，和公司領導管共同確定績效獎金；

5、指導、監督部門主管進行績效面談，通過面談，找出差距和不足，制定績效改進計劃；

6、整理、匯總、歸檔各類培訓績效考核工作資料，不斷完善績效考核制度更新；

8、開展公司內部培訓績效考核需求調研，根據公司內部需求參與培訓計劃和績效考核的編制并組織實施。
任職條件：
1、有獨立的工作能力和抗壓能力；


2、具備良好的團隊合作精神和工作主動性；


3、熟悉人力資源六大模塊的工作流程，有豐富的企業績效考核經驗；


4、優秀的表達、溝通、組織能力。

1、協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障；

2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

5、與員工進行積極溝通；

6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系， 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；


7、 協助部門經理進行聘前測試和簡歷甄別工作，做好各部門間的協調工作等。
任職條件：
1.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

2.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

3.善于與各類性格的人交往，待人公平；

4. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；


5、較好的聽、說、讀、寫能力。

1、掌握現代企業財務管理及操作流程；

2、能夠獨立組織或開展內審工作，提出改善公司內部管理與控制的建議與措施；

3、較強的文字總結能力，具有良好的職業操守；

4、能熟練運用各辦公軟件、財務軟件。

任職條件：

1、2年以上企業內審工作經驗；


2、會計、審計、財務管理或相關專業大專及以上學歷；


3、助理會計師及以上職稱，具有中級會計師、審計師職稱優先；


4、能夠熟練使用電子文檔處理系統及財務管理系統；


5、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；


6、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。