職位描述
人力資源服務 政府關系管理 公司管理 市場開發 大客戶銷售
崗位職責:
1.需要是人力資源行業(或者做業務懂人力的)，有管理經驗，可以是做過第三方或者乙方以及頭部企業職業經理人，根據總部整體發展戰略規劃，以區域為核心，制定并執行當地市場中期、長期開發策略;
2.全面主持分公司的日常經營外業務溝通協調工作，努力營造良好的企業發展、運營內、外部環境;
3.配合大區總制定計劃、指導、協調、控制和激勵分公司部門的業務開展，監督、檢查各崗位負責人履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率;
4.全面負責所屬地區團隊人員組建和后續業務活動的一開展及管理;
5.協調分公司與總部各部門的聯系，保障垂直部門各項政策在分公司貫徹執行;
6.領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、建立有效的市場資訊與銷售網絡系統;
7.配合總部制訂并執行公司運營策略。

職位要求:
1.大學本科及以上學歷;
2.具備優秀的團隊建設，財務管理和績效管控能力;
3.具備獨立經營考核單元的成功經驗;高效招募和配置人員，培訓，激勵和發展團隊的能力;
4.具備有效的溝通能力，人際關系和沖突管理能力，授權能力，分析和決策能力，資源整合能力;
5.具備系統性思維，強執行力，學習發展意愿和能力，全局觀念，客戶導向，自信自驅，敬業負責，正直誠信;
6.在企業服務領域大客戶銷售和運營團隊管理經驗3年以上。

崗位職責:
1.解碼公司戰略，統籌擬定公司人力資源發展規劃，制定人力資源長中短期工作計劃，并推動落地實施;
2.健全、完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，負責人力資源管理制度建設，負責行業人力資源管理最佳實踐對標管理，持續提升公司人力資源管理科學化、規范化水平;
3.負責人才管理工作，包括:定期開展人才盤點、實現人才精準畫像，建立、優化領導力發展模型、高潛質人才素質標準、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理等;
4.建立完善員工培訓培養機制，制定培訓管理制度、培訓培養計劃，持續提升員工培訓的有效性、針對性、前瞻性;
5.完善、優化薪酬管理體系:建立對內公平、對外有競爭力的薪酬體系，制定短、中、長期激勵方案，聚焦業務、適時調整，助力業務目標達成;
6.完善、優化績效管理體系:建立基于公司戰略的績效考核體系，能夠充分識別、精準評估總部員工及各分子公司的績效貢獻，并持續優化提升;
7.負責人工成本管控:制定公司整體年度工資總額預算方案，建立人工成本分析及預警機制，優化各分子公司工資總額管理辦法，充分發揮激勵導向作用;
8.組織并落實企業文化的建設，持續提升員工歸屬感、凝聚力。
任職要求:
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，碩士研究生及以上學歷，35歲及以下，5年以上相關工作經驗;
2.具備扎實的專業功底，熟悉3個以上人力資源管理專業模塊，對人力資源管理有濃厚興趣和深入研究;
3.具有較強的創新能力、學習能力、成就動機，善于發現問題、形成獨立的專業判斷、解決方案，并落地實施;
4.條件特別優秀者可適當放寬。

投行業務團隊負責公司類投行業務，開展上市公司并購及資本運營業務，并適度開展投資咨詢等相關工作的部門。
一、崗位職責
1.協同集團資本部統籌集團投行業務板塊管理工作，負責集團內優質板塊ipo、再融資、并購重組等投行業務統籌及推進落地；
2.協助集團相關部門完成上市公司控股權收購、資產置換/裝入等工作；
3.對集團內及外部的投資咨詢和財務顧問工作，為地市重大產業引入、資本招商提供智力支持；
4.研究國內外投行市場創新動態，發掘市場新機會。
二、任職要求：
（1）研究生以上學歷（條件特別優秀可放寬至本科）；需具備金融機構投行工作經歷。
（2）負責人需具需具有6-8年以上的投行工作經驗（有保代資格工作年限可以適度降低），2年以上相關部門管理經驗，45周歲以下。
（3）高級投資經理具有5年以上的投行工作經驗,40周歲以下。
（4）投資經理需具有3年以上股權投資經驗，35周歲以下。
（5）具有律師資格或注冊會計師資格優先。