1.根據公司人力資源規劃制定年度培訓開發計劃，并組織落地實施。

2.搭建和完善公司培訓體系和課程體系，包括不同階段、不同崗位類型的培訓方案和配套實施方案。

3.負責組織和指導核心關鍵崗位的技能類培訓課程開發，包括研發技術、工藝、營銷類等課程開發。以及負責通用職業素養類、管理類、新員工入職類課程開發。
4.負責搭建公司內部講師體系，包括組建內部講師隊伍，制定相關管理政策，講師隊伍的培養等。
5.負責人事系統培訓模塊的搭建和完善。線上線下培訓相結合，不斷完善培訓方式。
6.負責部分培訓課程的培訓講課。
7.負責制定公司管培生中長期培養方案和組織落地。
8.負責指導工作組內其他同事的工作開展。
9.負責其他培訓相關的工作內容。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理專業優先考慮。
2.5年以上工作經驗，其中3年以上大中型公司/集團公司/上市公司/智能制造行業培訓開發工作經驗。有管理經驗尤佳。
3.具備獨立開發或指導他人開發培訓課程的能力，豐富的培訓講課經驗，能獨立授課。
4.具備優秀的溝通表達能力，優秀的組織協調能力，邏輯思路清晰，目標感強。