北控水務面試
我要分享 +共有10條北控水務(中國)投資有限公司面試數據
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- 匿名用戶 面試了職位: 實習生 2022-01-11
- 面試過程:在北京總部,因為有門禁,所以是一個實習生下來接我的。上去后的一個主管模樣的中年男人面試,問的東西很多,包括過往實習經歷,專業課程,家庭情況等等。面試最終沒過,可能是專業不太合適吧。算是第一次比較專業、正規的面試。臨走時問了很多關于我的面試表現,以及怎么做更好的事(很像個萌新?。?,感謝都回答了,雖然沒通過,不過對公司的印象很好。面試官問的面試題:1‘以往有什么實習經歷’2、學的什么專業,都學過什么與水相關的課程3、家庭情況怎么樣,家里幾口人4、你對這個工作怎么看的5、你對北控水務有多少了解
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- 匿名用戶 面試了職位: 財務經理 2022-01-08
- 面試過程:先自我介紹。就自己的經歷及工作內容詳細的做了一番介紹。面試官是一個財務經理。他就會就自己感興趣的問題來做相應的提問。隨后他會給你一份題,讓你做一下。題大部分內容屬于中級財務管理的,不會太難。面試官問的面試題:你過去的一些經歷。你對水務的了解有多少?你是怎么知道的?招聘信息。你的職業生涯規劃是什么樣子?啊,是否幾乎有沒有孩子?
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- 匿名用戶 面試了職位: 業務區儲備人才 2022-01-08
- 面試過程:校園招聘會,無領導小組討論,給了一份材料,每人有5分鐘時間看材料,20分鐘討論,最后總結發言。材料內容是:一個公司目前存在的6個問題,選出3個亟待解決的問題,并提出解決這些問題避免風險的方法。面試官問的面試題:給了一份材料,每人有5分鐘時間看材料,20分鐘討論,最后總結發言。材料內容是:一個公司目前存在的6個問題,選出3個亟待解決的問題,并提出解決這些問題避免風險的方法。要求20分鐘后總結發言,總結后詢問是否有其他同學補充。
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- 匿名用戶 面試了職位: 管培生 2022-01-08
- 面試過程:由于疫情,通知線上面試,初面用的是微信小程序閃面。有5道題,每題給大概20秒思考時間,到點后進入視頻錄制,每道題有兩次錄制機會,覺得第一次沒答好可以重錄,全部答完上傳視頻,每題作答時間不超2分鐘。面試官問的面試題:其中兩題是:1.請分享您的一次團隊任務經歷。請盡量詳細描述這次經歷,比如您扮演什么樣的角色?在其中做了哪些工作?最后團隊達成了什么樣的成果?2.您遇到的壓力最大的事情是什么?您是怎么調整自己、應對挑戰的?請舉例說明。
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- 匿名用戶 面試了職位: 設備工程師 2022-01-07
- 面試過程:主要問都哪些設備的維修經驗,設備維護保養管理,很簡單。面試官問的面試題:自我介紹,對設備管理的認識,工作經歷的描述
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- 匿名用戶 面試了職位: 設備工程師 2021-11-06
- 面試過程:主要問都哪些設備的維修經驗,設備維護保養管理,很簡單。面試官問的面試題:自我介紹,對設備管理的認識,工作經歷的描述
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- 匿名用戶 面試了職位: 財務經理 2021-11-06
- 面試過程:先自我介紹。就自己的經歷及工作內容詳細的做了一番介紹。面試官是一個財務經理。他就會就自己感興趣的問題來做相應的提問。隨后他會給你一份題,讓你做一下。題大部分內容屬于中級財務管理的,不會太難。面試官問的面試題:你過去的一些經歷。你對水務的了解有多少?你是怎么知道的?招聘信息。你的職業生涯規劃是什么樣子?啊,是否幾乎有沒有孩子?
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- 匿名用戶 面試了職位: 工藝經理 2021-11-06
- 面試過程:公司做的是市政排水(生化處理方法),我是搞工業排水(混凝沉淀,高級氧化,膜處理),總經理助理面試的,也能過。估計是項目要上,需要快速頂上,招人很盲目;2個月不到,說不合適,要試用期解聘,搞得我很狼狽。招聘經理是個女的,油嘴滑舌,招聘前各種許諾,解聘時各種理由(專業技能不對口,我向同事打聽工資了,文化路演發言不積極,沒有努力表現)。面試官問的面試題:以前工作經歷,主要負責的項目,采用的工藝方法。我如實回答:公司做的是市政排水(生化處理方法),我是搞工業排水(混凝沉淀,高級氧化,膜處理),總經理助理面試的,也能過。估計是項目要上,需要快速頂上,招人很盲目;2個月不到,說不合適,要試用期解聘,搞得我很狼狽。招聘經理是個女的,油嘴滑舌,招聘前各種許諾,解聘時各種理由(專業技能不對口,我向同事打聽工資了,文化路演發言不積極,沒有努力表現)。
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- 匿名用戶 面試了職位: 管培生 2021-11-06
- 面試過程:參加了校園招聘,通過網申報名。大概一周后收到網上測試,然后就是初面。初面是群面形式,10個人的無領導小組討論。一個人兩張A4紙,切記有問題那張不要亂寫亂畫,我當時緊張就寫字了,所以心態很崩。還有一張是用來記錄整理答案的。面試官問的面試題:沒有問問題,10人一組進面,一個人1分鐘自我介紹,計時的。然后就是無領導小組討論問題是公司面臨改革,以下6個方面你認為最需要改革的三個,并說出原因及方法。全程面試官都沒怎么說話,屬于站在上帝視角觀察每個人的表現,基本上沒有一定的學歷背景和出色的表現力很難進復試,15:1的比例。
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- 匿名用戶 面試了職位: 業務區儲備人才 2021-11-06
- 面試過程:校園招聘會,無領導小組討論,給了一份材料,每人有5分鐘時間看材料,20分鐘討論,最后總結發言。材料內容是:一個公司目前存在的6個問題,選出3個亟待解決的問題,并提出解決這些問題避免風險的方法。面試官問的面試題:給了一份材料,每人有5分鐘時間看材料,20分鐘討論,最后總結發言。材料內容是:一個公司目前存在的6個問題,選出3個亟待解決的問題,并提出解決這些問題避免風險的方法。要求20分鐘后總結發言,總結后詢問是否有其他同學補充。
- 校園招聘
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*面試職位:*面試難度:*面試時間:
- 2023年
- 2022年
- 2021年
- 2020年
- 1月
- 2月
- 3月
- 4月
- 5月
- 6月
- 7月
- 8月
- 9月
- 10月
- 11月
- 12月
*面試過程:*面試感受:*面試結果:*面試來源:
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面試難度
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4.0
數據源于找工易用戶,更新于2022-01-11
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