崗位要求
（1）項目承接：立足海南本土設計市場，搜集市場信息，按照重點客戶、重點項目、重點區域，重點關注房建類、文旅類、商業類、房地產類、市政類的設計、咨詢、策劃等業務，完成新市場開發任務；
（2）商務洽談：做好客戶對接、維護與拜訪工作，配合做好商務談判、報價、回款及招投標工作；
（3）項目管理：從項目啟動到收尾，做好全周期的質量、生產、進度等協調工作。
任職要求
①對勘察設計行業熟悉，從事過大型企業（或工程單位）商務經營工作，有部門負責人任職經歷者優先。
②在海南有相關資源關系，尤其是項目集中的重點區域者優先。
③熟悉國企及央企商務經營工作流程，熟悉國有投資平臺項目運作模式和流程。
年齡35周歲以下。

崗位職責：1、負責帶領團隊完成公司所接項目的暖通施工圖設計工作，并校對暖通施工圖紙，確保其通過施工圖圖紙審查及消防審查，保證圖紙質量，并做好所設計項目的后期服務工作。2、負責項目設計過程中本專業的對內對外溝通協調和工程管理工作。3、負責暖通設計組的日常管理工作。任職要求：1、暖通相關專業，全日制大學本科及以上學歷，帶注冊證優先。2、具有5年以上大、中型甲級設計院工作經驗。3、熟悉暖通專業相關規范及廣東省當地的法律法規。4、能夠獨立承擔暖通專業中、大型項目的設計，對專業業務知識有較強的鉆研精神，能協調與其他專業的配合關系，分析問題與解決問題能力強。5、具有團隊合作精神，勤奮好學，溝通表達能力佳。6、工程師及以上職稱。7、薪資20k-25k。

公司目前辦公地點在福田區，后續會搬遷至南山智谷產業園，茶光地鐵站附近。

崗位職責：1.根據華南區域公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。職位要求：1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷；2.十年以上相關工作經驗；3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮；4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；7.具備較強的計劃性和實施執行的能力;8.有大型國企人事行政管理經驗優先。