北京匯聚科安應急裝備科技有限公司有雙休嗎?
- 有雙休 81.48% 22票
- 其他休假方式 18.52% 5票
說明:關于北京匯聚科安應急裝備科技有限公司有沒雙休情況,27名網友參與投票,22票(81.48%)反饋有雙休,5票(18.52%)存在其他休假方式。
- 北京匯聚科安應急裝備科技有限公司雙休、假期情況如下,如果你覺得有誤或需要補充的請點擊[糾錯]。
了解該企業其他職位員工休假情況:
- 會計助理: 資3500+福利補貼+績效考核,綜合薪資4000--6000,年底三薪;2、工作時間:朝九晚五、周末雙休、享國家法定節假日
- 行政專員: 管理,整理資料;2、員工的入職、離職辦理;3、完成領導交代的任務上班時間:9:00-18:00,周末雙休薪資待遇:4-6k
- 統計文員: 工作時間:朝九晚六,周末雙休
- 銷售內勤: 工作職責:協助經理處理日?,嵥槭聞展ぷ鬏p松,活潑上班時間:朝9晚6,周末雙休薪酬福利:底薪4000+績效獎金=綜合薪酬5-6K入職即購買五險一金簽訂正式勞動合同享正常法定節
- 行政經理: 相關人事法律法規;4、熟知行政管理的工作流程,具備良好的組織協調能力;職位福利:五險一金、績效獎金、彈性工作、帶團隊、大牛帶隊、多次晉升機會、年輕化團隊、團隊氣氛活潑
- 文員: 作內容:1、公司員工檔案管路,整理資料2、員工入職、離職手續辦理上班時間:9:00-18:00,周末雙休薪資待遇:4000-6000
- 銷售內勤: 險一金簽訂正式勞動合同享正常法定節假日年假、婚假、產假等節假日正常享受職位福利:五險一金、績效獎金、彈性工作、帶團隊、大牛帶隊、多次晉升機會、年輕化團隊、團隊氣氛活潑
- 行政助理文員: 工作時間朝九晚六,周末雙休
- 市場專員: 的興趣;4、樂觀外向,樂于與人交往,具備良好的語言表達、人際溝通能力;職位福利:五險一金、績效獎金、彈性工作、帶團隊、大牛帶隊、多次晉升機會、年輕化團隊、團隊氣氛活潑
- 跟單助理: 工作時間:朝九晚六,周末雙休薪資待遇:3500底薪+津貼+六險一金+定期體檢+年終獎金+帶薪年假
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2021-03-08
試用期可以請產假嗎
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
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2021-03-08
2021年中秋節放幾天,加班工資怎么算?
從2008年開始,我國就已經將中秋節列為法定假期,如當天與周六周日重合,則在下周一補休一天。所以,大多數的公司在2021年中秋節,還是會按照國家的規定,在法定節假日內給員工放假,同時也會保障員工在放假...
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2021-03-08
2021年清明節放幾天,加班工資怎么算?
2021年的清明節不僅是我國的四大傳統節日之一,也是二十四節氣之一。為此,國家也針對2021年的清明節加班問題,給出了相關的法律法規去解決,以及國務院也發布了《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排...
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2021-03-10
停薪留職一般不超過幾個月
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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2021-03-10
停薪留職申請書怎么寫
停薪留職申請書范文一:XX(單位)領導:本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進入XX崗位,現因(企業經濟效益差,企業富余人員太多,身體較差,等等),按XX文件的規定,為自找職業解決生活...
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2021-03-10
事假怎么扣工資
對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定,對病假工資在勞...
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2021-03-10
職工請病假期間工資怎么計算
員工病假期間的工資怎么算1、職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工...
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2021-03-10
產檢假是半天還是一天
國家規定女職工懷孕后享有產檢假規,在規定的范圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規定如下:懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月,每個月可享受1...
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2021-03-12
產檢扣工資嗎
產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的,國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工資?!杜毠?..
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2021-03-19
最新企業職工帶薪年休假實施辦法
企業職工帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例),制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單λ、有雇工的個體工商戶等單λ(以下稱用人單λ)和與其建立勞動...
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