工作職責：
1.根據集團總經營目標制定和分解區域預算任務，推動區域內酒店完成各項營銷指標；

2.負責向酒店總經理及營銷團隊傳遞品牌核心營銷理念及管控模式；

3.對酒店總經理及營銷團隊進行業務指導和管理；

4.負責特殊重點酒店或片區攻堅作戰及營銷專項行動；

5.負責區域內市場調研與分析，定期進行區域市場預測及情報分析；

6.負責完善區域內酒店線下營銷體系，包括人才培養、專業培訓和考核激勵等；

7.協助上級完成新店項目市場調研和籌建門店支持工作。

任職要求：
1.大學本科及以上學歷；

2.熱情、友善；
有事業心和自驅力；

3.具有5年以上連鎖酒店集團總部營銷崗位工作經驗；

4.具有優秀的分析問題及解決問題能力；

5.具有優秀的溝通及談判能力；

6.熟悉連鎖酒店營銷模式和門店營銷業務流程；

7.熟練掌握ppt、excel、word等辦公軟件；

8.積極主動、強烈的結果導向工作習慣；

9.良好的儀態和優秀的社交能力；

10.具有收益管理經歷或培訓經驗者優先考慮。

工作職責
1． 統籌管理各區域項目的機電、消防工程項目的設計工作，確保機電方案滿足項目需要，并貫徹執行公司相關的技術管理規定及法定的技術準則；

2． 審核機電專業圖紙，并提供設計改進方案；

3． 設計管理巡查，配合工程施工的現場管理，提供技術支持，解決施工現場問題；
參與各項驗收工作，確保項目工作有序開展；

4． 負責參與項目實施過程中關鍵節點的評審及標準化流程建設；

5． 負責在項目實施過程中對設計效果進行把關，在項目竣工后配合進行項目驗收；

6． 協助采購部門，進行機電相關的招采工作。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，電氣、自動化相關專業；

2. 5年以上大型房地產企業、國際酒店連鎖品牌或甲級設計院工作經驗；

3. 熟練掌握各設計軟件，熟悉國家和當地政策法規、技術規范，熟悉高端酒店開發、項目設計管理等流程，熟悉新材料、新工藝、智能化設計；

4. 具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力、計劃組織和推動能力、項目統籌能力；

5. 具有包含高端國際品牌酒店的商業綜合體項目完整經歷，具備酒店、娛樂、餐飲等多業態的完整經歷者優先

崗位職責：
一、招聘管理：
1、招聘體系搭建：制定酒店總經理全年招聘計劃，拓展招聘渠道，搭建高效的總經理人才引入體系。
2、招聘流程管理及招聘執行。根據品牌發展需求確定人才核心能力素質，并進行人才mapping及目標候選人搜尋。
3、招聘數據管理，并能通過數據分析給出渠道使用拓展建議。

二、員工關系
1、入轉調離：負責酒店總經理入轉調離辦理及員工臺賬管理。
2、考勤管理及績效考核執行落地。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理等相關專業優先；

2、3年以上人事招聘工作經驗，熟悉招聘流程及渠道；

3、具備較強的溝通協調能力和組織能力，能夠獨立組織和實施各類招聘項目活動；

4、具備良好的職業素養和責任心，具備較強的團隊協作精神；

5、熟悉勞動法律法規，能夠處理員工關系和勞動糾紛。