中國海洋石油總公司面試
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- 匿名用戶 面試了職位: 中海油能源發展股份有限公司 2021-12-09
- 共面試1輪,獲得未接受
- 來招聘的時中海油能源發展股份有限公司,面試的整個過程給人感覺很多BUG,首先宣講會后沒有所謂的答疑環節,公司一個HR就是一直在照著PPT讀,投簡歷的時候沒提前說明那個公司具體招什么專業,兩次測評,第一次是在線測評,主要是性格測試,第二次測評是上機考試,有行測,英語,題目不是很難,但是沒有通知說讓帶筆和紙,當時有點傻了,全憑腦子想了,沒想到測評居然也過了,可能是前面做過好多行測的緣故吧!再接著就是群面加+專業面,全面就是圍繞一個話題討論,純粹的那種結構化面試,專業面也很簡單,就是簡單介紹一下自己的專業,項目經驗,然后主管會選擇留下兩個人的簡歷,說是讓等消息,當天晚上就給了短信(應該是在凌晨),通知第二天簽約洽談,但是始終沒有說過薪資待遇,一再追問也只說一個范圍,沒有給留下考慮的機會,要求當場簽,簽都是跟下面的分公司簽約,而且很多公司你在網上都查不到公司信息,也沒告訴你具體的待遇,據說基本工資很低,也就2000-3000的樣子,實習期半年,只能拿基本工資。據說公司在整合,招的人挺多。但是自始至終(除了宣講會)沒有見到女生。違約金高的超乎你的想象。嚇走了一大批人,簽約的同學后來回憶都說有些后怕,回想整個過程讓人感覺很不踏實。想想也是這可能是國企的通病吧。聽去了同學說,這是家公司并不好,一方面工資低的可憐,另一方面雖然屬于中海油,但是是海油下面最爛的一家公司,沒有之一,我同學一個985的碩士,到現在為止每個月工資還沒有超過3000的,很慶幸沒有去。
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- 匿名用戶 2021-12-09
- 【面經】北京中國海洋石油面試--2010.4中海油是對我們大工機械專業的研究生來講,去這個單位不算很好,但也絕對不會最差,對我而言,雖然不是我最想去的,但還是會跟它簽約的……言歸正傳,中海油校園招聘組于昨晚17:45分到達科技園報告廳,離他們的到來,我與我的同學已足足等了一個小時,在我們焦急的等待后,終于在18:10開始了宣講,由于他們時間急迫,宣講會雖說成功,但仍有很多問題,只是收了一下簡歷,并答應同學說今天參加面試,晚上簽協議??赡芪业暮啔v做的不好,不過最大的可能是我不夠優秀,我上午與下午都沒有接到面視通知,正當我準備放棄這家單位的時候,有位朋友告訴我可以“霸王面”,也就是說在沒有通知去面視的前提下直接去面試,我就抱著試試看的態度去了面試現場。面試的人相對來少也不少,其中通過“霸王面”方式的人也有五六個吧,還好大家都認識,彼此也沒有什么避諱的。我是下午1點到的,等到面試就要到4點了,面試很簡單,1個面試官同時面4個學生。首先來個自我介紹,我覺得自己介紹的還行,大概介紹了1.5分鐘,然后他打斷我的說話,讓下一個人介紹,四個人都介紹完后他就問了一個問題,那就是問我們有什么特長,呵呵,說實話,我會的都很業余,沒有什么特出眾的愛好,不過大家都差不多,就這樣我們的面試就算結束了。四個人總共用了不到10分鐘吧。吃完晚飯,我們幾個說要去看一下結果,就拿著協議書去了(今天才發的),等了大概2個小時吧,向招聘小組做了最后的陳述,最后得到的答復是招機械的人員比較少,不太對口,再加上人員有限,最后我陪招聘小組一直走到他們住的地方(大約要15分鐘),聊了一路,覺得還是沒有什么希望,中海油可能去不成了,不過沒有一點遺憾,因為本來我就沒有這個機會,能參加面試已經知足了……中海油是我第一家通過“霸王面”的方式獲得的機會,我珍惜了……。
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- 匿名用戶 2021-12-09
- 【面經】北京中國海洋石油面試-工程管理職位--2010.5中海油的面試是很快的。第一天晚上宣講,第二天一天面試,晚上簽協議。最終天津、青島兩地共簽了40余人。材料的簽了3人,全都是研究生。從結果上看有些遺憾,我們同學沒有能夠進入的,但了解了整個面試過程后還是留下了很多的思考。?我們已經簽約的3名研究生,并不都是遵從投遞簡歷—審核通過—面試—簽約的過程。有一個同學并沒有接到中海油的通知,但他十分想去那里工作。他和我關系很好,我勸他既然想去那為什么不爭取機會,簡歷的隨機性很大,你可以直接面試。他第二天就與接到通知的同學一起過去,在簡單的交流后,企業很爽快的答應等通知的同學面試后給他們機會。就這樣他爭取到了機會,并最終簽約。?以上的案例給我們一些啟示:?1、簡歷的隨機性很大,這個用人單位也清楚。但是他們也不可能有經歷將所有投簡歷的人都面試,所以有心者為之。對于已經得到面試通知的人數來講,幾個額外的面試屬于邊際成本,不用付出更多,一般他們都會給于機會的。當然,這與有些外企不一樣,比如寶潔,他們的過程是先接受網申,通過后才能將資料發給面試官,因此面試官是沒有權利自行決定的,這點要區別對待。?2、既然簡歷的隨機性很大,那么用人單位依然能夠從簡歷當中選出他們認為可能的人,這又是依據什么的。具體各單位有所不同,但是有一點確定,即他們一定有標準,而不是隨機選人的。我那個同學能力很強,學習也不錯,面試通過就是最好的答案,但是為什么在簡歷的環節上沒有選中呢。我翻看了他的簡歷,認為這是他簡歷并不是投其所好制作的,在較短時間內篩選者沒有捕捉到需要的內容。那么一定有同學問,什么叫投其所好。簡單言之,如果你準備將簡歷給五個以上不同的企業投遞,那么就證明你的簡歷是不成功的。因為不可能每一個企業都有完全相同的喜好和要求。?3、相信自己的能力。有很多同學不會有“霸王面”的勇氣,認為既然企業都拒絕了為什么我還有費勁呢。這里就看自己對自己的能力認可程度了。我當然不提倡無差別的霸王面,這樣既浪費了雙方的時間又可能造成自信心的打擊。但是對自己認可并希望加入的企業如果簡歷沒有通過的話我建議你們嘗試。因為面試最差的結果和不參加是一樣的,區別在于給自己一次機會。但諸如如何霸王面、時間、地點之類的話題就自己考慮吧,這是基本的能力。?4、要有目標。我的那個同學通過面試后爽快的簽約了,但是如果仍舊猶豫不覺或者決定等等再看意義就不大了。因為既然你認可了這個企業,為什么不同意呢。反過來思考,如果我的同學不是特別想去,那么他面試的勇氣和表現就將會大打折扣了。這里要提一句,有確定的目標后,如果企業是到多所學校招聘你為什么不嘗試跟隨呢。國有企業都會被你的執著感動的。這個時候,想想唐駿。
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- 匿名用戶 2021-12-08
- 【面經】天津海洋石油工程股份有限公司面試-采辦工程師職位--2011自我介紹后,面試官開始對我提問:1、面試官問:如果在采購過程中發生欠料滿足不了生產或影響了出貨,你會怎么處理?答:欠料分為供應商原因和自我原因兩種,如果是工廠的原因,在滿足不了生產的情況下,分兩步走,第一馬上把供應商叫到生產現場,讓他們知道確實是停產,讓廠家拿出解決方案,提出補料到位時間,然后把這個時間跟公司的業務或者是客戶溝通,詢問客戶最晚可以等待時間,這段時間就是要解決因缺料造成停產影響出貨的問題,如果廠家可以及時補貨到位,那最好,如果不能及時補貨到位,影響出貨,就必須跟客戶如實反應,我們做業務的都知道客戶生氣歸生氣,畢竟我們不是經常因缺料影響出貨,客戶肯定可以理解,也許會給予一定的延期時間,當然在補貨后滿足了出貨后一定要對廠家進行處罰。有力的避免以后的合作,杜絕類似的事情不再發生。2、問:如何控制供應商晚交貨答供應商的控制最有效的方式就是繳納投標保證金,如果供應商交貨時間晚了,則扣除相應比例或全部扣除,這是屬于彌補的方法。而防患于未然的方法則是企業可以在招標過程中進行風險防范,比如簽訂預備供應商合同,即如果中標供應商無法按照合同開展合作,那么預備供應商就可以馬上頂上去。面試官很滿意,最后說了下待遇問題。
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- 匿名用戶 面試了職位: 節能工程師 2021-12-01
- 面試過程:到東沽他們公司那邊面試的,之前'還有一場筆試和電話面試。面試官挺好,給你聊聊國企,但是很看重學校和學歷出身,最后面試沒有很多技術類的,只是問了下做過的項目,和他們節能減排中心最近在做的一個項目,問你對這個項目的整體想法面試官問的面試題:你做過的項目,對著簡歷上的每個都問一下研究生期間的方向,論文等。以后的職業規劃
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- 匿名用戶 2021-08-25
- 中海油的面試是很快的。第一天晚上宣講,第二天一天面試,晚上簽協議。最終天津、青島兩地共簽了40余人。材料的簽了3人,全都是研究生。從結果上看有些遺憾,我們同學沒有能夠進入的,但了解了整個面試過程后還是留下了很多的思考。我們已經簽約的3名研究生,并不都是遵從投遞簡歷—審核通過—面試—簽約的過程。有一個同學并沒有接到中海油的通知,但他十分想去那里工作。他和我關系很好,我勸他既然想去那為什么不爭取機會,簡歷的隨機性很大,你可以直接面試。他第二天就與接到通知的同學一起過去,在簡單的交流后,企業很爽快的答應等通知的同學面試后給他們機會。就這樣他爭取到了機會,并最終簽約。以上的案例給我們一些啟示:1、簡歷的隨機性很大,這個用人單位也清楚。但是他們也不可能有經歷將所有投簡歷的人都面試,所以有心者為之。對于已經得到面試通知的人數來講,幾個額外的面試屬于邊際成本,不用付出更多,一般他們都會給于機會的。當然,這與有些外企不一樣,比如寶潔,他們的過程是先接受網申,通過后才能將資料發給面試官,因此面試官是沒有權利自行決定的,這點要區別對待。2、既然簡歷的隨機性很大,那么用人單位依然能夠從簡歷當中選出他們認為可能的人,這又是依據什么的。具體各單位有所不同,但是有一點確定,即他們一定有標準,而不是隨機選人的。我那個同學能力很強,學習也不錯,面試通過就是最好的答案,但是為什么在簡歷的環節上沒有選中呢。我翻看了他的簡歷,認為這是他簡歷并不是投其所好制作的,在較短時間內篩選者沒有捕捉到需要的內容。那么一定有同學問,什么叫投其所好。簡單言之,如果你準備將簡歷給五個以上不同的企業投遞,那么就證明你的簡歷是不成功的。因為不可能每一個企業都有完全相同的喜好和要求。3、相信自己的能力。有很多同學不會有“霸王面”的勇氣,認為既然企業都拒絕了為什么我還有費勁呢。這里就看自己對自己的能力認可程度了。我當然不提倡無差別的霸王面,這樣既浪費了雙方的時間又可能造成自信心的打擊。但是對自己認可并希望加入的企業如果簡歷沒有通過的話我建議你們嘗試。因為面試最差的結果和不參加是一樣的,區別在于給自己一次機會。但諸如如何霸王面、時間、地點之類的話題就自己考慮吧,這是基本的能力。4、要有目標。我的那個同學通過面試后爽快的簽約了,但是如果仍舊猶豫不覺或者決定等等再看意義就不大了。因為既然你認可了這個企業,為什么不同意呢。反過來思考,如果我的同學不是特別想去,那么他面試的勇氣和表現就將會大打折扣了。這里要提一句,有確定的目標后,如果企業是到多所學校招聘你為什么不嘗試跟隨呢。國有企業都會被你的執著感動的。這個時候,想想唐駿。
- 面試難度一般 感覺一般 有機會通過 網絡招聘
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- 匿名用戶 2021-08-11
- 中海油是對我們大工機械專業的研究生來講,去這個單位不算很好,但也絕對不會最差,對我而言,雖然不是我最想去的,但還是會跟它簽約的……言歸正傳,中海油校園招聘組于昨晚17:45分到達科技園報告廳,離他們的到來,我與我的同學已足足等了一個小時,在我們焦急的等待后,終于在18:10開始了宣講,由于他們時間急迫,宣講會雖說成功,但仍有很多問題,只是收了一下簡歷,并答應同學說今天參加面試,晚上簽協議??赡芪业暮啔v做的不好,不過最大的可能是我不夠優秀,我上午與下午都沒有接到面視通知,正當我準備放棄這家單位的時候,有位朋友告訴我可以“霸王面”,也就是說在沒有通知去面視的前提下直接去面試,我就抱著試試看的態度去了面試現場。面試的人相對來少也不少,其中通過“霸王面”方式的人也有五六個吧,還好大家都認識,彼此也沒有什么避諱的。我是下午1點到的,等到面試就要到4點了,面試很簡單,1個面試官同時面4個學生。首先來個自我介紹,我覺得自己介紹的還行,大概介紹了1.5分鐘,然后他打斷我的說話,讓下一個人介紹,四個人都介紹完后他就問了一個問題,那就是問我們有什么特長,呵呵,說實話,我會的都很業余,沒有什么特出眾的愛好,不過大家都差不多,就這樣我們的面試就算結束了。四個人總共用了不到10分鐘吧。吃完晚飯,我們幾個說要去看一下結果,就拿著協議書去了(今天才發的),等了大概2個小時吧,向招聘小組做了最后的陳述,最后得到的答復是招機械的人員比較少,不太對口,再加上人員有限,最后我陪招聘小組一直走到他們住的地方(大約要15分鐘),聊了一路,覺得還是沒有什么希望,中海油可能去不成了,不過沒有一點遺憾,因為本來我就沒有這個機會,能參加面試已經知足了……中海油是我第一家通過“霸王面”的方式獲得的機會,我珍惜了……。
- 面試難度一般 感覺一般 有機會通過 網絡招聘
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- 匿名用戶 2021-07-20
- 自我介紹后,面試官開始對我提問:1、面試官問:如果在采購過程中發生欠料滿足不了生產或影響了出貨,你會怎么處理?答:欠料分為供應商原因和自我原因兩種,如果是工廠的原因,在滿足不了生產的情況下,分兩步走,第一馬上把供應商叫到生產現場,讓他們知道確實是停產,讓廠家拿出解決方案,提出補料到位時間,然后把這個時間跟公司的業務或者是客戶溝通,詢問客戶最晚可以等待時間,這段時間就是要解決因缺料造成停產影響出貨的問題,如果廠家可以及時補貨到位,那最好,如果不能及時補貨到位,影響出貨,就必須跟客戶如實反應,我們做業務的都知道客戶生氣歸生氣,畢竟我們不是經常因缺料影響出貨,客戶肯定可以理解,也許會給予一定的延期時間,當然在補貨后滿足了出貨后一定要對廠家進行處罰。有力的避免以后的合作,杜絕類似的事情不再發生。2、問:如何控制供應商晚交貨答:供應商的控制最有效的方式就是繳納投標保證金,如果供應商交貨時間晚了,則扣除相應比例或全部扣除,這是屬于彌補的方法。而防患于未然的方法則是企業可以在招標過程中進行風險防范,比如簽訂預備供應商合同,即如果中標供應商無法按照合同開展合作,那么預備供應商就可以馬上頂上去。面試官很滿意,最后說了下待遇問題。
- 面試難度一般 感覺一般 有機會通過 網絡招聘
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- 匿名用戶 面試了職位: 中海油能源發展股份有限公司 2021-07-20
- 共面試1輪,獲得未接受
- 來招聘的時中海油能源發展股份有限公司,面試的整個過程給人感覺很多BUG,首先宣講會后沒有所謂的答疑環節,公司一個HR就是一直在照著PPT讀,投簡歷的時候沒提前說明那個公司具體招什么專業,兩次測評,第一次是在線測評,主要是性格測試,第二次測評是上機考試,有行測,英語,題目不是很難,但是沒有通知說讓帶筆和紙,當時有點傻了,全憑腦子想了,沒想到測評居然也過了,可能是前面做過好多行測的緣故吧!再接著就是群面加+專業面,全面就是圍繞一個話題討論,純粹的那種結構化面試,專業面也很簡單,就是簡單介紹一下自己的專業,項目經驗,然后主管會選擇留下兩個人的簡歷,說是讓等消息,當天晚上就給了短信(應該是在凌晨),通知第二天簽約洽談,但是始終沒有說過薪資待遇,一再追問也只說一個范圍,沒有給留下考慮的機會,要求當場簽,簽都是跟下面的分公司簽約,而且很多公司你在網上都查不到公司信息,也沒告訴你具體的待遇,據說基本工資很低,也就2000-3000的樣子,實習期半年,只能拿基本工資。據說公司在整合,招的人挺多。但是自始至終(除了宣講會)沒有見到女生。違約金高的超乎你的想象。嚇走了一大批人,簽約的同學后來回憶都說有些后怕,回想整個過程讓人感覺很不踏實。想想也是這可能是國企的通病吧。聽去了同學說,這是家公司并不好,一方面工資低的可憐,另一方面雖然屬于中海油,但是是海油下面最爛的一家公司,沒有之一,我同學一個985的碩士,到現在為止每個月工資還沒有超過3000的,很慶幸沒有去。
- 面試通過
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- 匿名用戶 面試了職位: 節能工程師 2021-06-04
- 面試過程:到東沽他們公司那邊面試的,之前'還有一場筆試和電話面試。面試官挺好,給你聊聊國企,但是很看重學校和學歷出身,最后面試沒有很多技術類的,只是問了下做過的項目,和他們節能減排中心最近在做的一個項目,問你對這個項目的整體想法面試官問的面試題:你做過的項目,對著簡歷上的每個都問一下研究生期間的方向,論文等。以后的職業規劃
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