1.負責一對一學生的檔案整理 2.負責一對一學生課程通知(電話＋微信)和成績登記3.和代課老師溝通學生學習情況

一、崗位薪酬及福利1、福利：（1）基本福利：五險、帶薪年假（2）常規福利：生日禮品、節日禮品、；
（3）特色福利：定期部門團建；
（4）個性福利：各種內部員工專享的吃、喝、玩低折扣福利。2、薪酬：崗位月度平均收入在2.5k-5k元之間，表現優秀者月度收入在5k-1w元，每年至少兩次漲薪機會。二、完善的培訓機制：1、校區以及公司總部設有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。2、培訓項目：入職培訓（新員工培訓），提升培訓（在崗培訓），精英培訓（針對在職員工崗位晉升培訓），管理培訓（管理人員培訓）。三、崗位職責：1.負責對科目的學生進行一對一教學輔導，根據每個學生學習以及性格的特點，制定適合的個性化學習計劃和方案；
2.按公司規定及要求完成每次授課，并做好課程記錄，針對學生問題制定改進方案；
3.與家長和學習顧問進行充分溝通，全方面了解學生學習及其他情況，有針對性教學，提高家長滿意度；
4.根據學生學習進度及內容，按月進行月度知識檢測；
并有針對性推薦其他科目的學習；
5.認真參加公司組織的教研、教師月考，不斷提升專業水平和授課技巧。四、任職要求：1.本科及以上學歷，所教科目相關專業，師范類學校學生優先；
2.了解歷年初、高中試題題型，知識點把握準確，考核點清晰，明確相關升學政策3.邏輯、表達能力強，思路清晰，有教學經驗者優先；
4.相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準。五、廣闊的職業發展空間：公司設有專業和管理兩大晉升方向，不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。1、管理方向：教師－－科目負責人－－教學主管－－教務校長－－分校校長－－運營經理2、專業方向：普通教師－－優秀教師－－金牌教師