2.科學設定企業年度人力工作目標、制定計劃和執行標準；

3.督促各部門/子公司完成年度考核任務，并對績效獎金的發放提出意見建議；

4.全面管理、指導、考核人力資源部的日常工作，并做好部門梯隊建設任務，同時選購有關專業書籍和期刊，指導、督促本部門員工實現業務精進；

5.參與企業框架搭建、人員編制、部門職責和崗位職責的制定與完善工作；

6.負責組織對公司高層的考核工作，并為人事任命、薪酬調整、職務變更提供決策依據，對人事任免提出合理化建議；

7.不斷完善人力工作制度和工作流程；

8.完成上級交辦的其他任務。

任職要求：1.人力資源、管理或相關專業背景，本科以上學歷；

2.三年以上人事管理經驗，熟悉掌握人力資源六大模塊工作，并能獨立開展業務的制度和流程體系建設；

3.有良好的溝通、協調、統籌能力，能承受較大工作壓力；

職位描述
員工關系
薪酬福利
培訓
組織發展
招聘
崗位職責：1.貫徹總公司董事長的經營戰略思想，擬定與之匹配且行之有效的人力發展戰略規劃；
2.科學設定企業年度人力工作目標、制定計劃和執行標準；
3.督促各部門/子公司完成年度考核任務，并對績效獎金的發放提出意見建議；
4.全面管理、指導、考核人力資源部的日常工作，并做好部門梯隊建設任務，同時選購有關專業書籍和期刊，指導、督促本部門員工實現業務精進；
5.參與企業框架搭建、人員編制、部門職責和崗位職責的制定與完善工作；
6.負責組織對公司高層的考核工作，并為人事任命、薪酬調整、職務變更提供決策依據，對人事任免提出合理化建議；
7.不斷完善人力工作制度和工作流程；
8.完成上級交辦的其他任務。

任職要求：1.人力資源、管理或相關專業背景，本科以上學歷；

2.三年以上人事管理經驗，熟悉掌握人力資源六大模塊工作，并能獨立開展業務的制度和流程體系建設；
3.有良好的溝通、協調、統籌能力，能承受較大工作壓力；

職位描述
公共建筑
崗位職責：1.能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。
2.負責審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術交底，依據其記錄進行預算調整。
3.協助領導做好工程項目的立項申報，組織招投標，開工前的報批及竣工后的驗收工作。
4.工程竣工驗收后，及時進行竣工工程的決算工作，并報相關領導簽字認可。
5.參與采購工程材料和設備，負責工程材料分析，復核材料價差，收集和掌握技術變更、材料代換記錄，并隨時做好造價測算，為領導決策提供科學依據。
6.全面掌握施工合同條款，深入現場了解施工情況，為決算復核工作打好基礎。
7.工程決算后，要將工廠決算單送審計部門，以便進行審計。
8.完成工程造價的經濟分析，及時完成工程決算資料的歸檔。
9.協助編制基本建設計劃和調整計劃，了解基建計劃的執行情況。
10.完成公司領導交辦的其他工作

任職要求：1.具有相關任職經驗。
2.有良好的溝通能力，具備良好的表達能力、抗壓能力。
3.能熟練運用辦公軟件。

4.***?？茖W歷，具有建筑執業證件、職稱等。