加班費 補休

休息日加班如何支付加班費

一、休息日加班如何支付加班費？

現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。

根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班后的工資報酬規定了三種情形：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。

二、休息日加班已補休的是否支付加班費？

根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。

(二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低于工資300%的工資報酬。

如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低于工資200%的工資報酬;如果企業休息日安排勞動者，事后安排了補休，就可以不再支付加班工資。

另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。

加班費 補休

一、過節費能否抵充加班費

關于過節費抵充加班費的問題上，過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規定了數倍于正常工資的加班工資標準。

用人單位凡在10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、補休能抵充加班費嗎？

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。