二胎產假新規定

產假期間的福利待遇有哪些

國家規定了女職工在產假期間享有一定的福利待遇，任何用人單位都不能隨便剝奪。那么產假期間有哪些福利待遇呢？在下文中為大家作介紹，希望能對您有所幫助。

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

生育是每個女性的權利，國家給予女職工的產假待遇也是每個女職工的權利，這兩者都是不容剝奪的。在了解清楚產假待遇后，希望廣大女職工們能更好的維護自己的合法權利。

政策內二胎怎樣進行生育保險報銷

一、生育保險怎樣報銷？

(一)生育保險待遇申領

申請人提供資料：

1、計劃生育證明(即準生證)

2、新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿

3、診斷證明(生產醫院開的生產證明，出院時開的)、費用憑據(出院時打印的)

4、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)

5、屬異地或境外難產提供住院費用明細

6、屬異地或境外剖腹產提供：

(1)手術證明

(2)費用憑據

(二)到醫療生育待遇審核部門辦理(社保局)。

(三)符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。

二、政策內二胎怎樣進行生育保險報銷？

(一)在村計生辦入資料，準媽媽需要準備以下資料：

1、戶口本(要有第一個孩子的身份證號碼)

2、雙方身份證

3、準生證

(二)備好案后，準媽媽就可以去鎮計生辦開計生證明了，需要準備以下資料

1、戶口本(驗原件，收第一頁及3口人的復印件)

2、雙方身份證(驗原件，收復印件)

3、準生證(驗原件，收復印件)

4、b超單(驗原件，收復印件)

5、再生育審批表(驗原件，收復印件)

6、結婚證(驗原件，收復印件)

7、流動人口婚育證明(驗原件，收復印件)廣東省內不需要此項。

產期享有哪些特殊權益

《中華人民共和國勞動法》第58條第1款明確規定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！蓖瑫r在第六十二條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假?！?

《女職工勞動保護規定》女職工在產期工資照發，不影響晉級、調整工資;女職工正常分娩的，給予產假90天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

二胎產假新規定

一、生育二胎有產假嗎

生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。

不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。例如《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

二、產假期間有什么待遇

第一，保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。

2、 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。