勞動爭議的管轄原則

涉外管轄

涉外管轄  《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據此，我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內，因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第四款規定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。

移送管轄

移送管轄  指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。 勞動爭議案件

地域管轄

地域管轄  又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：   1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。   2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。   3、專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內履行于國(境)外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。