試用期必須簽訂勞動合同嗎

什么是試用協議，試用協議的內容有哪些

一、什么是試用協議

試用協議又稱選購協議，是技術秘密所有則選擇理想合作伙伴，擬引進技術秘密一方為進一步了解技術秘密狀況，評估其經濟價值，而簽訂的一種適用性，可選擇的協議。

協議對雙方簽訂正式合同不具約束力，也不是簽訂正式合同必經的步驟，其內容也不反映在正式合同中，是一種自成一格的獨立文件。

二、試用協議的內容有哪些

試用協議的主要內容：

1、 當事人。 在試用協議中，技術秘密所有者稱授權用方，擬引進技術秘密的一方稱試用方。

2 、試用權。試用權有獨占試用權和非獨占試用權之分，在獨占試用權的情況下，授用方不得在試用期內與第三方簽訂相同內容的試用協議 。非獨占試用權，試用方只有優先選擇權，不能阻止授用方與第三方簽訂相同內容試用協議。

3 、技術披露。 該條款明確規定，技術秘密所有者披露技術秘密的具體內容和情報資料的范圍，其數量應滿足引進方試用技術和經濟評價的需要。

4、 試用期。 試用期一般為6個月，最多不超過1年。 在試用期限界滿前，試用方必須作出肯定或否定的選擇 。如未選擇簽訂正式合同，雙方權利和義務解除，試用方仍必須承擔保密和不試用義務。

5 、試用費。試用方必須支付一定量的試用費。如試用方決定簽訂正式合同，已付試用費可從將來的使用費中扣除。

6 、保密和不使用義務。 在試用期內，試用方不得將向其揭露的秘密情報資料泄露給第三方，也不得用于評價以外的目的。有的試用協議還規定，在試用期內，試用方未選擇簽訂正式合同。試用方應將所以資料歸還給授用方。

單位只簽訂試用期合同違法嗎，勞動合同應當由誰簽訂？

一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。

依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕鲜鰟澏?，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。

二、勞動合同應當由誰簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。