勞動法 流產假

產假一般能有多少天

  一、產假有多少天

  產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。

  勞動法62條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。

  《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

  根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

二、產假有哪些類型

  授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

  女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假15天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產假：98天+15天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用?？梢哉埖募佼a前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

  部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！辈溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

勞動法 流產假

一、女職工流產的產假

  根據1988年9月1日國務院《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假：

  1女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

  2女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。

  3女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

二、女職工生育保險的好處

  根據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)的規定，女職工在產假期間依法享受的各項物質待遇，包括產假、工資待遇、接生費用和其他補助等。主要包括：

  (1)女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給于15一30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

  (2)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

  (3)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。