計件工資形式

計件工資特點

　　1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系

　　相關圖片在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

　　2)計件工資的實行，有助于促進企業經營管理水平的提高。

　　3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。

　　4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。

計件工資構成

員工從事某項工作的單位時間工資標準。

計件單位：(有個人計件、集體計件)  

計件單價：即員工每完成一件合格產品或每一單位工作量時，應得到的計件工資額。 

計件工資形式

　　計件工資具體有以下幾種形式：

　　1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資;

　　2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;

　　3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比;

　　4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

　　5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資;

　　6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;

　　7.包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。