2023年勞動合同格式

勞動合同補充協議格式

  勞動合同補充協議格式是怎樣的？接下來小編就這個問題為大家整理了相關的知識，為你答疑解惑，請跟著小編一起往下看吧。

 一、勞動合同補充協議雙方當事人

  甲方： (簡稱甲方)

  乙方： (簡稱乙方)

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號： )的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

 二、協議前提

  1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

  2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

  3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

  4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

 三、工作內容、工作地點及工作時間

  甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

  1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

  2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

  雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

 四、教育培訓

  甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

 五、規章制度

  1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

  2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

  3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

  4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

  5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

  6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

  (1)未按甲方規定辦妥離職手續;

  (2)拒不辦理離職手續的;

  (3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

 六、送達條款

  1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

  2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

  以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

國有企業勞動合同格式

  國有企業是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，許多人的目標就是進入國有企業工作學習。國有企業勞動合同格式是怎樣的？小編為您介紹相關內容，歡迎大家閱讀。

  國有企業勞動合同范本

  甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

  單位住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

  法定代表人（或負責人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

  乙方（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

  住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

  身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

  聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

  甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

  第一條、勞動合同期限：

  １、本勞動合同為勞動合同。期限為：自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。

  第二條、工作地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸呤校撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸呗罚撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸咛?。

  第三條、工作內容：

  １、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

  ２、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前３０日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

  ３、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

  第四條、工作時間和休息休假：

  １、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過８小時，每周工作不超過４０小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

  ２、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動報酬：

  １、乙方月工資標準為人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，其中試用期內工資為人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；

  ２、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

  ３、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

  第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

  甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

  第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

  第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

  第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

  第十條、勞動合同解除或終止：

  １、若乙方需解除勞動合同書，應當提前３０日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

  ２、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

  ３、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

  ４、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

  第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

  第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

  甲方（蓋章）乙方（簽字）＿＿＿＿＿   日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

  簽約代表（簽字）＿＿＿＿＿  日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

  以上就是國有企業勞動合同格式的內容。小編以一篇國有企業勞動合同范本，來為大家做介紹。其實可以看出來，國有企業勞動合同格式和普通的勞動合同的格式是差不多的。

勞動合同格式是怎樣的

  根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

  甲方（單位名稱）：

  住所地：

  法定代表人：

  乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：

  住所地：

  文書送達地址：

  第一條 勞動合同期限

  １、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。

  ２、試用期，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。

  ３、熟練期（培訓期、見習期）從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

  第二條 工作內容及要求

  乙方安排在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門，從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

  甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

  乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

  第三條 勞動報酬及支付方式與時間

  １、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

  ２、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

  ３、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

  ４、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

  第四條 社會保險

  甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

  第五條 勞動紀律

  甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

  第六條 勞動合同的解除

  １、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

  ２、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

  （１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （２）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

  （３）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

  ３、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

  （１）在試用期內的；

  （２）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

  （３）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

  ４、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

  ５、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

  第七條 故意或者重大過失責任保證

  如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

  在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

  第八條 商業保密及競業禁止

  １、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

  ２、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

  ３、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償

  萬元違約金。

  第九條 違約責任

  本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

  第十條 其他事項

  １、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  ２、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

  ３、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

  第十一條 合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

  甲方：

  法定代表人：

  乙方：

  合同訂立日期：

  年 月 日

  以上就是勞動合同格式是怎樣的相關內容，勞動合同可以有公司自己制定，也可以根據法律條規進行指定，最主要的要求就是符合勞動法，其他格式方面與基本合同差別不大。

非全日制勞動合同范文

  在勞動用工關系中，有全日制用工和非全日制用工之分，實踐中常見的是全日制用工，那什么是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制也要簽訂勞動合同的。那么，非全日制勞動合同范文是怎樣的？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

  非全日制勞動合同范文

  甲方

  名稱：_______________

  地址：______________________

  法定代表人：_____________________

  乙方

  姓名：___________________________

  性別：__________民族：___________

  文化程度：______國籍：___________

  身份證號碼：_____________________

  住址：_______________________

  其他聯系方式：___________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。

  第1條工作內容

  1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司部從事______________工作。

  1.2乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。

  第2條合同期限

  2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年(月)。期滿后，經雙方同意，可以續約。

  2.2本合同沒有試用期。

  第3條勞動時間

  3.1乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，每周正常工作時間為24小時。

  3.2甲方因臨時性、季節性安排乙方加班，需按照法律法規支付加班報酬。在甲方未安排加班的情況下，乙方為在甲方安排的業績外超額完成業務而自行加班，甲方不再另行計算加班工資(業績報酬除外)。

  第4條勞動條件和勞動紀律

  4.1甲方應根據工作崗位的需要，為乙方提供相應的勞動保護和勞動條件，并進行職業培訓、崗位培訓。

  4.2乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

  4.3乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

  4.4乙方不能以甲方的名義進行任何與完成崗位工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律責任的權利。

  第5條勞動報酬

  5.1乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：按小時工資折算為每月元(不低于深圳市最低工資標準11.7元/小時)。

  5.2甲方每半個月(每月1日、15日)以人民幣形式向乙方支付勞動報酬。

  5.3.甲方按照地方政府的規定為乙方繳納工傷保險費。甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。

  第6條保密義務

  合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

  如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方需承擔賠償責任。

  甲方擁有乙方在履行工作職責時所取得的知識產權。

  第7條合同終止

  以下情形發生時，本合同終止：

  7.1合同期限屆滿;

  7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前3日通知對方。

  7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

  7.4乙方無故礦工日未到崗工作。

  第8條其他

  8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

  8.2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

  法定代表人：

  ______年____月_____日______年____月_____日

  以上是小編為大家帶來非全日制勞動合同范文的全部內容。

勞動合同必備的條款

  勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

  (一)勞動合同期限;

  (二)工作內容;

  (三)勞動保護和勞動條件;

  (四)勞動報酬;

  (五)勞動紀律;

  (六)勞動合同終止的條件;

  (七)違反勞動合同的責任。

  (八)當事人可以協商約定其他內容。

  “協商約定其他內容”是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除依據本法就勞動合同的必備條款達成一致外，如果認為某些方面與勞動合同有關的內容仍需協調，便可將協商一致的內容寫進合同，這些內容是合同當事人自愿協商確定的，而不是法定的。

  勞動合同的必備條款中沒有規定社會保險一項，原因在于：社會保險在全社會范圍內依法執行，并不是訂立合同的雙方當事人所能協商解決的。

試用期勞動合同

  《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同?！钡?9條規定：“試用期包含在勞動合同期限內?！币虼?，即使是試用期，也應當及時簽訂勞動合同。試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。

  一、合同期限

  本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

  1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

  2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

  3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

  其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

  本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、工作時間

  (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

  (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

  (三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

  (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

  1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

  2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

  3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

  4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

  5.為完成國防緊急任務的;

  6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

  四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

  五、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準：

  1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

  2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

  (二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

  (三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

  (1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

  (2)休息日加班，支付200%的加班工資;

  (3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

  (四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

  (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

  (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

  六、保險福利待遇

  (一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

  (二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

  (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

  (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

  (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

  (六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

  (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

  七、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

  (三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  八、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

  (二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

  (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

  乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

  乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

  乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

  乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

  乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

  乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

  如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

  停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

  (六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

  在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

  (七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

  (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

  (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

  (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

  (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

  (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

  (十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

  (十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

  用人單位(甲方)：

  地址及郵政編碼：

  職工(乙方)：

  身份證號碼：

  住址及郵政編碼：