工傷鑒定有哪些流程

職工申請工傷鑒定的程序有哪些

職工申請工傷鑒定的程序有：

1、工傷保險部門根據申請人提交的材料，開出“收件回執”。如材料不齊的，當場或15個工作日內開出“補齊材料通知書”。

2、材料基本收齊后，工傷保險部門向用人單位發出“事故處理通知書”，核對有關情況。

3、收到用人單位書面回復后，工傷保險部門進行調查、核實。對符合受理條件的予以受理，開出“受理告知書”；對不符合受理條件的，開出“不予受理通知書”。

4、申請人提交的材料齊全并核實后，工傷保險部門在正式受理之日起60日內作出工傷認定，并于20個工作日內通知到申請人和用人單位。

傷殘鑒定材料需要哪些

  傷殘鑒定分兩種，一種是司法鑒定。一種是勞動能力鑒定委員會做出的傷殘等級鑒定。

  司法鑒定只需要提供相關病歷。

  勞鑒委做出的傷殘等級鑒定主要針對工傷，一般要提供以下材料：工傷決定書；勞動行政部門出具的工傷認定通知書；因工傷殘等級鑒定表；傷病情材料原件，具體包括：入院急診病歷、住院病案、書面檢查報告、病歷本、病情診斷證明書；本人身份證復印件三份。

  根據《工傷保險條例》

  第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

  第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

  勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

  生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

  勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

  第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

申請工傷認定注意事項

目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。

  《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保 {{被過濾廣告{{ 障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜幎ㄌ岢龉J定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！?

  －－盡量與用人方訂立書面合同?！吨腥A人民共和國勞動法》實施８年多來，仍有不少外來工還不知道國家有勞動法，打工不知道要簽勞動合同，目前至少有９５％以上的勞務工沒有與用人單位簽訂勞動合同。法官提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。

  《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

  －－復議前置。法官提醒，勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不服的，應先向作出工傷認定結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院起訴。

 《工傷保險條例》第五十三條的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

  －－注意保留相關證據。勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。因此，法官提醒，勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據包括：１、來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；

２、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據；

３、來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執；

４、來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

  《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

  －－莫忘學法用法。由于不少勞務工法制觀念淡薄，甚至有的根本不懂法，當自己的合法利益受到損害時不能拿起法律武器維權，這恰恰給一些不良老板鉆了空子，這是勞動爭議引起大量勞務工到有關部門上訪的一個重要原因之一。法官提醒，廣大外出打工的勞務工們要學法懂法用法，不斷提高法制觀念，才能維護自己的合法利益不受損害。

工傷等級鑒定流程怎么走

  （一）提出申請

  職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間），由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

  （二）申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交相關材料：

  （三）勞動能力鑒定委員會審核

  勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需補正的全部材料。

  申請人提供資料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60個工作內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

  （四）專家進行鑒定

  勞動能力鑒定委員會視傷情程度從醫療衛生組織專家庫中隨機抽取3名或者5名譽工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。

  勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

  工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

  省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

  法律依據

  《中華人民共和國工傷保險條例》第二十三條

  勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

申請傷殘鑒定程序的時間

  在現實生活中發生工傷是不罕見的；有些工傷會存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。那申請傷殘鑒定程序的時間是怎樣的？小編將其摘錄如下。

  第一，傷殘鑒定時間以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結為準。

  第二，傷殘鑒定部門一般不接受個人委托，因此可申請由公安機關交通管理部門、人民法院、律師事務所委托鑒定。

  在申請傷殘鑒定之后，要報送司法鑒定機構，在司法鑒定機構受理之后30天內開具鑒定報告。

  《司法鑒定程序通則》 第二十八條司法鑒定機構應當自司法鑒定委托書生效之日起三十個工作日內完成鑒定。

  鑒定事項涉及復雜、疑難、特殊技術問題或者鑒定過程需要較長時間的，經本機構負責人批準，完成鑒定的時限可以延長，延長時限一般不得超過三十個工作日。鑒定時限延長的，應當及時告知委托人。

  1、提交工傷認定機構出具的工傷確認書復印件或工傷鑒定委托書一份；

  2、填交《職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》一份，需加貼一寸照片、用人單位加蓋公章；

  3、提交指定醫院醫生填寫的《工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》一份，加蓋醫院公章，并附醫院各種檢查報告單；

  4、職工工傷全部病歷資料、醫療檢查報告單、診斷書等資料復印件一份，身份證復印件一份；

  5、職業病患者，應提供由市疾控控制中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論書；

  6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張；

  7、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

  8、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

  職工發生工傷，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。治療終結是指臨床醫學一般原則所承認的臨床效果穩定。經驗性做法是腿部傷害3個月，頭部傷害的6個月后到鑒定部門咨詢具體的鑒定時機。

職業病鑒定流程

     根據《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病，關于職業病的范圍，必須具備以下四個條件:第一是主體要求，其患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者，第二是時間要求，必須是在從事職業活動的過程中產生的；第三是病癥與危害因素的關系，該病癥必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的:第四是法定要求，即該病癥必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。這四個條件必須同時滿足，缺一不可。我國職業病防治法規定了職業病的鑒定程序，下文講座具體的介紹。

  一、職業病鑒定流程

  當事人提出鑒定申請并提交《職業病鑒定申請書》→鑒定辦事機構收到《職業病鑒定申請書》后出具《職業病鑒定資料提交通知書》→當事人10個工作日內如實提交職業病鑒定所需的資料或者書面陳述→協商鑒定繳費事宜 →符合受理條件的發給《職業病鑒定受理通知書》→抽取鑒定專家→開鑒定會 →出具《職業病診斷鑒定書》 → →當事人領取《職業病診斷鑒定書》。

  二、相關法律知識：

  根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》有關規定，職業病鑒定程序：

  一、當事人對職業病診斷有異議的,在接到職業病診斷證明書之日起30日內,可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。

  設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。

  二、當事人申請職業病診斷鑒定時,應當提供以下材料:

  (一)職業病診斷鑒定申請書;

  (二)職業病診斷證明書;

  (三)本辦法第十一條規定的材料;

  (四)其他有關資料。

  三、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內,可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。

  四、省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

  五、職業病診斷鑒定委員會由衛生行政部門組織。職業病診斷鑒定辦事機構應當在受理鑒定之日起60日內組織鑒定。

  六、職業病鑒定的費用由用人單位承擔。

  隨著經濟的不斷發展，職業類型愈發多樣化。在社會中，存在許多特殊的行業，工作人員無法避免的會接觸粉塵、放射性等對人體具有危害性的物質，由此，工作人員會比常人具有更高的患上相應的病癥的概率。