勞動合同簽訂的注意事項

合同補充協議的注意事項

  補充協議是相對于已經存在的合同而言的；協議補充就是通過協議方式補充已經存在的合同中存在的漏洞；在補充協議與主合同發生沖突時，視為對主合同的變更或撤消。那么，合同補充協議的注意事項是怎么樣的呢？現由小編為大家介紹。

  一、合同補充協議的注意事項

  1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致。

  2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備。

  3、嚴格防止與原合同發生內容矛盾。

  二、補充協議的法律效力

  補充協議是主合同的從屬合同，依附于主合同而成立。沒有主合同，就不會產生補充協議，這是主合同與補充協議的基本關系。所以，一般來說，補充協議效力優先于主合同，因為它形成于主合同之后，是對主合同的變更或補充。當補充協議的約定與主合同的約定發生矛盾時，應該以時間在后的約定條款為準執行。

  三、補充協議的簽訂程序

  補充協議的簽訂，與主合同的簽訂程序基本相同。起草補充協議時，應當寫明它是對哪個合同的補充，補充了哪些事項，主合同已有的規定如果沒有變動則不用調整。

  補充協議不可缺少的形式要件是雙方的簽字蓋章。如果補充協議內容較多，還應加蓋騎縫章。

  簽訂補充協議有兩點值得注意：

  一是補充協議不要有對自己不利的條款，在簽訂之前要認真閱讀條款，每一份補充協議都應謹慎簽訂。

  二是注意主合同對補充協議的排除，有許多合同規定只有本合同有唯一的法律效力，這就排斥了補充協議的效力。

  如果有這樣的表述，應當在補充協議中先對主合同排斥條款進行修改，然后在補充協議中規定。

  當發生合同中的內容與補充協議不一致的情況時，以補充協議為準，以確保補充協議生效和補充的內容得到履行。

  補充協議不能違反法律、行政法規的強制性規定。補充協議的內容有當事人自由商定，但合同雙方當事人不可以利用補充協議鉆法律的空子，不可以規避法律程序性規定和實質性規定。合同補充協議的注意事項，小編為大家介紹到這里，希望對大家有所幫助。

管理人員簽訂勞動合同的注意事項

  管理人員簽訂勞動合同的注意事項如下：

  一、聘任和解聘的問題

  對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

  二、加班費問題

  對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

  三、保密條款

  由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

  四、競業限制條款

  競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。

農民與用人單位簽訂勞動合同注意事項

  依據《勞動法》規定，農民在與用人單位簽訂勞動合同時，應當注意以下事項：

  (1)勞動合同一定要以書面的形式訂立。一旦發生勞動爭議時，書面合同容易提供可靠、合法的證據，便于有關部門查清事實、分清是非。

  (2)勞動合同的內容應具備以下條款：一是勞動合同期限;二是工作內容;三是勞動保護和勞動條件;四是勞動報酬;五是勞動紀律;六是勞動合同終止的條件;七是違反勞動合同的責任;八是與用人單位約定的其他條款。

  (3)勞動合同的訂立要遵循法律、法規和平等自愿、協商一致的原則，并建立在真實可靠的基礎上。

  違反法律、行政法規的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律的約束力。

未成年工勞動合同簽訂流程

未成年工勞動合同簽訂流程如下：
1、向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。制定未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發未成年工登記證；
2、各級勞動行政部門須本規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍；
3、未成年工須持未成年工登記證上崗；
4、簽訂勞動合同，但不能安排其從事非未成年人的工作
《中華人民共和國未成年工特殊保護規定》第三條規定，用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
1、《生產性粉塵作業危害分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；
2、《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；
3、《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業。