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          1. 工齡是什么意思

            小編:啊南 1396閱讀 2021.03.10

            工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。
            本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
            連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況,連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。
            機關、事業單位為有別于企業用"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

            員工工齡工資的設定標準:

            1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

            2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

            3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

            4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

            5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

            6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

            7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

            8、試用期間不計算工齡。
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