1.熟悉全社的組織架構、編制設置、工作分析，以及其他人事模塊，如薪資、培訓的流程和考核環節，能夠擬定和公司情況相符的績效制度。

2.能夠熟練運用人力資源專業知識、方法、工具，熟練掌握平衡計分卡、KPI指標設置、360度考評、人才測評等技術。按照績效考核周期采集考核數據，推進績效考核工作。

3.貫徹執行公司員工關系管理方面的政策，制定和完善公司有關員工關系管理方面的制度。

4.人事信息管理及檔案保管:及時更新人事信息電子數據庫，合理保管人事信息紙面檔案。

5.勞動合同管理：勞動合同的新簽手續辦理、鑒證，需要續簽勞動合同應提前下發合同續簽通知，需要終止合同，應提前一個月提交，并提前1個月通知當事人。及時辦理用工、退工手續。

6.離職管理、異動管理、退休管理勞資糾紛處理。

崗位要求：

1.大專及以上學歷/人力資源、心理學、管理學、法律等相關專業優先；

2.日語N1級以上水平，讀寫能力佳；

3.能熟練操作EXCEL、WORD、PPT等辦公操作；

4.人力資源管理經驗3年以上；

5.熟悉國家及地方勞動法律、法規；

6.良好的規劃能力、溝通與合作能力、抗壓能力、凝聚力、影響力。