成長路徑與職責：

1.集訓培訓技巧(底薪階段)—知識模塊運用;演繹技巧打磨

2.通過專業考核(底薪階段)—根據講師要求，集訓期間進行每月兩次考核

3.開展培訓支持(底薪階段)—支持成熟講師培訓項目工作，熟悉培訓項目運作模式

以上底薪階段約為期 6-10 個月，以能夠獨立教授基礎類課程為專業節點

之后進入課酬階段?？己撕细竦闹v師將通過自身專業提升效率，從而拔高授課的質與量，最終不斷擴大公
司知名度，大幅提升個人品牌價值與收入

4.開展專業授課(課酬階段)—開展獨立授課，持續提升公司與個人的品牌價值

5.持續課程開發(課酬階段)—持續提高自身授課能力，持續開發課程內容



職業背景與經驗：

生產制造行業 3年+工作經驗

愿意接受高強度出差工作模式

性格開朗，善于表達，精力旺盛，適應出差





人風格與特點： 充滿激情，感染力強，擅長表現與演繹為優

上班地址：-浙江-寧波-寧波財富中心