崗位職責：
1、協助制定分公司人力資源整體戰略規劃；
2、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
3、負責完成分子公司招聘任務；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
8、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格
1、人力資源管理或相關專業、本科學歷；
2、3年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

上班地址：-北京-北京市海淀區中關村環?？萍际痉秷@錦帶路66號院1號樓