貫徹國家勞動人事方面的方針和政策，制定酒店人力資源發展的中長期規劃和年度規劃；
2. 根據公司發展，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，制定人力資源規劃、崗位職務規劃、人員補充規劃、教育培訓規劃、人力分配規劃等，加強酒店人力資源的預測與管理；
3. 負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
4. 負責酒店人力資源的開發和利用，對酒店人員調配、工資獎勵、勞保福利、培訓教育、職業生涯劃和政策的制定與實施；
5. 熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫與執行。
6. 根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃；
7. 督導酒店績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門的工作業績量化考核；
8. 負責酒店行政制度及流程操作的準確、及時性，嚴格履行行政管理質量管控標準，提升門店行政工作效率；
9. 具體實施門店各項會議的組織工作，以及會議紀要的審核、發送、相關工作落實、督辦工作；
10. 負責接待相關行政檢查單位來訪，根據情況安排相關部門領導會見，及行政外圍關系維護工作；
11. 負責部門辦公資產的安全管理工作；
12. 組織協調處理酒店各項政務活動和各部門交叉性工作；
13. 處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助領導處理突發事件；
14. 負責酒店文件資料的管理和內外公文傳遞、簽收工作；
15. 起草及歸檔門店相關文件，對文件、重要資質證件進行檔案管理工作；
16. 處理及回復總經理信箱內相關的信件；
按時完成上級領導交辦的其他工作。
本崗位負責華中區域人資工作，工作地點長沙