崗位職責：
1. 結合公司戰略規劃和經營發展，完善人力資源體系建設，優化相關制度和流程，制定人力資源政策及風險管控；
2. 主導薪酬體系、績效考核及中長期激勵計劃的設計，并組織公司績效考核工作的實施，對考核結果進行全面跟蹤與評估；
3. 主導人才梯隊建設、人才晉升和調動、人才動態管理（跟蹤、培養）等內容，推動公司戰略落地；
4. 定期分析績效管理狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議，完善績效考核指標庫，為公司戰略目標達成、人事決策提供支撐；
5. 為集團及分、子公司提供人力資源全案解決方案服務，針對內部客戶需求，提供專業支持和解決辦法。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等專業；
2. 8-10年以上人力資源工作經驗，至少具有3年民企制造業（最好是集團化公司總部層面）人力資源從業經歷，過往有外企背景更佳；
3. 具備人力資源全模塊專業能力，擅長薪酬績效，有搭建體系、制度建設等項目經歷；
4. 出色的跨部門溝通協調能力、持續的學習能力，優秀的分析問題與解決問題的能力，較強的戰略理解能力和執行推動力。

上班地址：-上海-常州聚和新材料股份有限公司