崗位職責:
1、了解公司戰略與組織開發戰略的聯系，根據公司戰略發展適時進行組織開發；
2、構建組織開發、崗位職級體系開發的系統管理體系，包括但不限于相關管理辦法、流程等要素；
3、根據業務需求，熟練的運用組織開發、崗位職級體系開發的工具、方法進行組織管理和崗位管理；
4、定期對組織和崗位進行評估管理，提出組織、崗位管理改善提案。
任職要求:
1、具有3年以上HR工作經歷；
2、熟悉操作辦公軟件，有一定的數據分析能力；
3、熟悉勞動人事相關法律法規、招聘、績效、薪酬、培訓、員工咨詢等HR專業技能；
4、具有HR專業領域和其他業務領域綜合工作經歷者優先；
5、具有較強的溝通協調能力和主動溝通服務意識，有一定的說服能力；
6、具備業務解讀能力、HR戰略思維能力和連接能力；
7、具備一定的項目管理能力；
8、具備一定的抗壓能力和解決復雜問題能力；
9、大學本科及以上CET4級及以上，40歲以下。
招聘范圍：東風集團內部公開招聘。

上班地址：-湖北-襄樊-東風人事共享