崗位職責：
員工關系模塊：
1、能夠制定和優化員工關系相關流程、體系，并賦能BP和落實執行；
2、能夠對接業務部門日常勞動關系管理咨詢，提供解決方案；
3、能夠協調BP和業務解決員工投訴，負責勞動關系爭議、仲裁/訴訟案件處理，形成風控聯動機制；
4、根據離職訪談和員工離職申請，記錄分析離職原因，作為員工關系改善參考依據。
基礎人事模塊：
1、制定和完善入職、調動、離職、合同續簽制度和指導實操；并提出系統解決方案；
2、梳理入職、調動、離職場景的勞動風險并制定應對措施；
3、負責特殊工時和工傷管理；
4、負責海外商業保險管理及海外用工安全的防范。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理類相關專業優先；
2、5年以上大型高新技術或制造業（2000人以上）員工關系處理工作經驗，必須包括人員汰換和勞動仲裁實操經驗，3年以上基礎人事經驗；
3、熟悉國家相關勞動法以及員工關系相關的政策、法律法規；
4、具備很強的抗壓能力、溝通能力、團隊協作能力、親和能力、能適應公司快速發展的工作節奏。

上班地址：-浙江-杭州-杭州長川科技股份有限公司