崗位職責：
1、負責優化和完善員工關系管理體系，規范相關制度、流程和機制，構建和諧、健康的勞動關系；
2、負責妥善處理重大員工關系事件，在符合法律法規的基礎上，體現公司文化和管理要求；
3、負責統籌集團員工關系管理，為各事業部/分公司提供政策咨詢及處理建議，并指導和監督實施過程，使之更加高效和規范地執行；
4、負責員工溝通平臺的構建和維護，組建員工關愛員隊伍，確保員工溝通平臺順暢，員工訴求及時響應，并妥善處理；
5、通過各種途徑定期收集員工心聲，輸出員工關系管理報告，分析潛在問題，提供解決方案；
6、參與企業文化建設工作，如集團重大文化活動落地、文化宣傳、敬業度管理等。


任職要求：
1、本科及以上學歷，人文學科、心理學相關專業；
2、具備五年及以上中大型企業員工關系或合規管理從業經驗；
3、具備多起重大員工關系處理經驗，至少涉及員工心理異常干預、勞務糾紛處理、組織結構調整導致的人員優化、干部問責等某一領域；
4、具備豐富的談判經驗，熟悉勞動法，合同法等相關專業知識；
5、具有良好的職業道德和職業操守、組織協調能力，一定的文字功底及數據分析能力；
6、具備《勞動關系協調師》職業技能證書者優先考慮。

上班地址：-浙江-寧波-浙江省寧波杭州灣新區濱海二路218號