崗位職責：
1﹑根據公司的情況，協助經理制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作。
2﹑負責組織員工招聘、錄用、調動及離職管理。
3、協助上級進行公司后備干部選拔、考察、建檔及培養工作。
4、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
5、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。
6、協助經理制訂績效考核制度。
7、協助經理制訂薪酬福利制度。
8、組織公司薪酬福利管理工作，根據績效考核結果，編制公司員工每月的薪酬表，提交薪資調整方案。
9、負責制定并實施公司員工培訓計劃。
10、監督、指導各部門的內部培訓工作。
11、開發相關的培訓課程，不斷滿足公司發展的要求。
12、負責組織勞動紀律檢查。
13、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決勞務糾紛。
14、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險、意外傷害保險等工作。
15、協助標準化管理部做好員工安全教育，預防職業病的發生，處理相關工傷及職業病的相關事務。
16、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流，協調外部勞動關系。
17、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。
18、負責下屬人員的思想、業務培訓，開展職業道德的教育，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見。
19﹑監督下屬員工的工作目標執行情況，及時給予指導。
20、完成上級領交辦的其它臨時工作。


崗位要求：
1、 本科及以上學歷，同等崗位5年以上工作經驗；
2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3﹑對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4﹑全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規。
5﹑有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強。
6﹑具有優秀的外聯和公關能力，很強的人際溝通、協調、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復雜行政事務的能力。
7﹑熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

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