崗位職責：
1、 用工合規風險核查，發現問題并推動改善；建立勞動風險預防體系；
2、 用工政策研究和合規管理，對業務用工模式適配和優化提供專業支持和解決方案；
3、 推動人力條線合規內容體系建設，協同COE進行員工關系制度制定及完善優化；
4、 統籌推進員工關系專項工作落地或日常運營管理（如工時制、工傷、敬滿調研等）；
5、 HR團隊賦能，提升風險防控意識，為BP提供員工關系問題的解決方案和咨詢指導；
任職要求：
1、 大學本科及以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業；
2、 5年以上員工關系工作經驗，1年以上團隊管理經驗優先；
3、 精通國家勞動法律法規和相關用工政策制度，熟悉用工管理及員工關系管理全流程；
4、 具備豐富的員工關系專業能力、風險意識及各類ER case處理經驗，或大型企業多元化用工設計和運營管理經驗；
5、 邏輯思維和溝通協調能力強，積極主動，堅韌抗壓，具備較強的責任心和推動能力
6、 擅長如上崗位職責核心內容2-3項亦可

上班地址：-北京-新希望六和印控中心