工作職責:
1、負責越南廠區人事行政相關流程、體系制度搭建，確保各項工作順利合規開展；
2、根據業務規劃和標準，負責越南廠區人事行政團隊組建及管理；
3、負責越南廠區人員規劃，招聘計劃制定與實施，保證一線員工及工程師的供給；
4、負責越南廠區培訓計劃制定及日常培訓工作開展，加強公司人才梯隊建設；
5、負責越南廠區職員工入離職，考勤及績效管理，薪資核算發放，避免勞動糾紛產生；
6、負責廠區內基礎管理，包括安保、廠區安全、食堂、宿舍、車輛及會議管理等；
7、負責企業相關證照辦理、資質年審、物資采購及日常商務接待；
8、對接惠州總部管理中心人員，完成總部安排的各項工作；
任職資格:
1、本科以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業優先；
2、至少有三年以上大型制造業人事行政管理工作經驗，熟悉人事行政工作開展；
3、熟悉公司所在地區勞動法、社會保險法等相關法律法規；
4、具備良好的組織協調能力，可勝任與政府部門的協調對接。
5、越南語流利，可勝任日常工作溝通；

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