一、崗位職責：

1.建立和完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及職業發展等）使其不斷能適應公司發展需求；

2.定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織框架調整、干部任免等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

3.加強對各事業部/群派駐人資部的指導和監督，確保各項工作能順利推進并如期取得成效；

4.負責公司核心管理/銷售/研發/生產等團隊的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養機制；

5.負責部門團隊管理，幫助團隊成員不斷提升個人工作能力；

6.及時處理公司人力資源管理中的重大異?；蛲话l問題；

7.負責推動公司的企業文化建設；

8.負責執行公司交辦的其它事項。

二、任職要求：

1. 35-50周歲，性別/籍貫不限，本科及以上學歷，人力資源或管理類專業；

2.有五年以上同崗位人力資源管理工作經驗；

3.有集團化上市公司且生產制造型企業經歷的優先考慮；

4.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

5.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

6.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。

三、其它說明：

1.薪酬：面議

2.到崗時間：1個月左右

3.工作地點：嘉興/淮安（以嘉興為主，能接受出差安排）

4.匯報對象：公司總裁

5.福利待遇：按公司規定

上班地址：-浙江-嘉興-王店鎮梅北路113號