職責描述：
1、組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施）；
2、制定考核方案并實施；
3、組織制定本公司人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃；
4、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；
5、負責所轄部門規章制度的修訂與完善，貫徹執行；
6、指導下屬有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化等各項人力資源工作；
7、牽頭組織開展各專項人力資源管理工作；
8、牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升；


任職要求：
1、人力資源管理、經濟管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、8年以上相關工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
8、具有解決復雜問題的能力、較強的計劃性和實施執行的能力；
9、具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；

上班地址：-江西-萍鄉-萍鄉蓮花縣升坊鎮