主要工作職責：
1、配合人事經理制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。
7、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
8、負責企業文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發展和傳播）。
9、在現有績效管理、薪酬、培訓等各模塊管理制度及操作流程基礎上，逐步完善人力管理體系；
10、完成上級領導臨時交辦工作。
任職要求：
1、本科及以上，專業不限；
2、具有人力資源各模塊工作操作實務，尤其擅長培訓模塊，熟悉員工關系，對勞動法有深入的了解；
3、具備5年以上工作經驗，3年以上人事管理崗位工作經驗優先 ；具有一定的組織協調能力，良好的口頭表達能力。

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