一 、 制度建設與執行

1、協助部門經理完成公司各項規章制度的擬定和修改完善等工作。

2、落實各項規章制度的執行情況。

3、搜集員工對各種規章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。

二、 考勤管理工作

1、根據公司考勤管理辦法，負責對公司全體員工的出勤情況進行監督。

2、每月匯總員工出勤情況，對出勤異常的員工及時處理，并制成出勤表，上報審批。

三 、 勞動關系管理

1、協助部門經理及時與新入職員工簽訂勞動合同。

2、按規定，及時為員工購買意外傷害險和社會保險，及時辦理變更手續以及繳費工作。

3、負責員工入職、離職手續的辦理。

四 、 企業文化建設與推廣管理

1、協助部門經理組織開展各種形式的企業文化活動，豐富員工業余生活。

2、公司文化活動資料、圖片資料的收集與整理。

五、 員工培訓發展管理

1、協助部門經理組織各種形式的培訓活動。

2、根據培訓需求，編制與實施公司員工培訓計劃。

3、負責公司員工職稱評定工作的組織、專業考試信息的收集與發布。

六、 人員招聘與配置

1、協助部門經理根據招聘計劃，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的各種人才。

2、負責應聘員工的預約、接待、初步面試等具體工作的實施。

3、協助部門經理做好面試登記信息，做好月度、年度招聘數據的統計與分析。

七 、 績效管理工作

1、協助部門經理組織實施員工績效考核工作

2、匯總績效考核結果，根據考核結果核算員工工資，整理考核資料并存檔。

八 、行政管理工作

1、負責公司文件的起草與發文通告工作。

2、做好每次會議的會議記錄，并做好存檔工作。

3、負責客人接待、后勤（門衛、食堂、員工宿舍）、固廢危廢管理工作。

4、負責行政后勤辦公用品采購篩選、提交采購審批。

九 、員工檔案管理工作

1、收集公司每位員工的檔案資料，并存檔。

2、及時維護、更新公司員工檔案資料信息。做到紙質檔案與電子檔案相符合。

十 、按時完成領導安排的其他工作

聯系人：葉小姐