1，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;
2，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才; 3，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有經驗者優先考慮，優秀應屆畢業生亦可。
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、具有良好的語言與文字表達能力;
5、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;
6、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

專業要求：不限