工作職責：
1、優化并執行公司人事規則制度、流程及交付標準，不斷改善員工體驗，提升效率，并有效支持業務發展；
2、負責入職、調轉、續簽、離職手續的辦理，EHR系統維護和歸檔等；
3、負責人事檔案的建立、調取及更新；
4、負責商業保險繳納、理賠及工傷處理對接事宜；
5、協助勞動合同申報及社保公積金繳納；
6、協助管理日?？记?，處理考勤異常；
7、協助開展新員工入職培訓、內訓、外訓等培訓活動的組織實施；
8、其他人力資源工作。

任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上或者1000人以上企業HR工作經驗佳；
2、具備良好的職業素養和工作習慣，細致嚴謹，條理清晰；
3、具備高度的責任心，正向思考，獨立對工作結果負責；
4、具有親和力和服務精神，熱情有耐心；
5、能適應崗位要求，并不斷積累。
（公司平臺大，表現優秀者有內部工作輪換機會。）