一、任職要求
1、大專及以上學歷，3年及以上專職HR經驗，擅長員工招聘、勞動爭議處理、崗位職責梳理、人事數據統計、HR系統操作；
2、150人以上規模企業側重招聘或HRBP經歷優先，有入職培訓授課經驗者尤佳；
3、事業責任心強，較好的溝通表達能力，明確的HR職業發展規劃。
二、主要工作
1、經辦一線基層崗位（保養員、銷售、客服等）招聘，審核各保養科/站的人員臺量配比；
2、梳理區域崗位職責，更新職位說明書；
3、對接辦理保養人員上崗證，安排入職培訓和晉升培訓及培訓考核；
4、參與處理離職談話、勞動爭議、公積金投訴，防控用工風險；
5、跟進處理工傷事宜，防控工傷事故；
6、辦理人員入轉調離手續并對應操作HR系統；
7、掌握一線動態，執行紀律政策；
8、統計人員名冊信息，制作月人事報表；
9、排查反饋人事異常；
10、執行關愛計劃，響應人事服務訴求；
11、配合落實各項人事制度文件。

上班地址：-浙江-杭州-公元大廈北樓2樓