工作職責:
1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
2、員工入離職手續辦理，員工檔案整理完善，新入職員工在當日做好員工檔案登記，離職人員離職當日辦理完成手續。
3、員工每月社保、公積金的增減匯繳及勞動合同的簽訂與解除，處理勞動糾紛。
4、組織實施培訓工作，包括培訓通知、各項準備工作，培訓記錄歸檔，學分統計分析等。
5、特殊工時申報備案，勞動保障執法年審等合規手續工作。
6、負責員工工資核算，確保數據準確，薪資按時發放。
6、監督檢查各部門辦公秩序，全廠員工紀律行為、精神面貌、言行舉止。
7、組織籌劃公司會議、接待預定、員工活動等各項安排。
8、負責來訪領導、客戶的接待工作，做好參觀講解，做到儀表端莊，態度和藹、熱情大方，反應敏捷。
9、負責與公司其他部門進行業務溝通交流。
任職資格:
1、人力資源、行政管理等相關專業大專及以上學歷，熟悉人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等；
2、組織溝通能力強，具有團隊精神；
3、工作積極負責，吃苦耐勞，具有良好的職業道德水平。

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