1、人才培養和評估體系的完善，包括但不僅限于領導力、管理技能等項目；參與人才培養和評估項目落地實施；
r 2、優化內訓管理體系，包括內訓課程管理和課件優化、內訓師的選拔與培養、資格授予及評優激勵等；
r 3、負責各類培訓資源的整合，外部培訓供應商的甄選、評估與維護；
r 4、參與公司知識庫體系的建立和健全工作；
r 5、策劃及組織公司各類培訓項目的開營&結營活動等；
r 6、熟練運用培訓相關專業技術（如敏捷項目設計、案例萃取、行動學習等）提供不同培訓需求的解決方案。
r 任職要求：
r 1、3年以上培訓發展、人才培養、學習發展相關工作經驗；
r 2、能夠獨立開發課程、制作課件、擁有授課能力的優先；
r 3、熟練掌握OFFICE辦公軟件；
r 4、具有親和力，溝通能力強，陽光正能量，抗壓性強，具備較強的邏輯分析能力、學習能力、自驅力。良好的文字輸出能力、人際交往能力；
r 5、本科人力資源、管理類等相關專業，快消品行業從業經驗優先。