該職位所屬人力資源中心

崗位職責
1. 結合業務規劃與中長期發展需要，負責或深度參與組織與人才發展及其他人力資源相關的工作，推動管理體系持續提升
2. 基于內部需要，實施管理診斷、對標研究等工作，協助提升事業群或各一級部門的組織管理能力
3. 結合內外部經驗與實踐，開發管理產品與賦能課程，通過內部賦能平臺傳遞給HR伙伴與管理者
4. 分析各類管理數據，發現與診斷潛在問題，最終形成數據分析報告，有效支持管理決策
任職要求
1. 本科以上學歷，6-8年從業經驗，熟悉多個HR領域，如職級、人才、績效、干部等，須具備咨詢公司經驗
2. 邏輯思維強，擅長歸納總結，能快速理解與分析業務需求，形成具體解決方案，適應力強，能積極擁抱變化
3. 優秀的口頭和書面溝通表達能力，擅長使用EXCEL、PPT，領悟力強、用戶導向，自驅力。
（績效管理方向，P5-1 ~ P5-3、 M1-3~ M2-1，定框架、定規則、定流程，促進整體活力的提升，做好績效輔導，績效系統，培養大家認知；績效體系設計，績效觀念頂層設計，流程優化，內部氛圍，系統建設－－－－向業務進行績效賦能
3683 1900-97|170 4916 0162 608-10年經驗或者10年以上，要干練一些，靈活，有經驗有處理技巧，溝通氣場像一個leader的角色）

年齡要求：30-35歲

聯系人：楊彥鋒

上班地址：-廣東-中山-廣東中山;廣東廣州石岐區民科西路3號206卡