一、崗位使命：
部門管理和人力資源管理體系建設，參與人力資源規劃、招聘培訓、薪酬績效、員工關系等日常管理工作，確保人力資源部工作順利運作。
二、主要工作職責和內容：
1-人力資源戰略規劃
1.1根據集團戰略和業務需求，協助制定和實施人力資源戰略，提供戰略制定所需的數據、信息支持。
1.2配合組織變革和結構調整，推動跟進經營責任制落地，確保組織結構匹配業務發展需求。
1.3協助集團組織架構優化和部門職責的編寫，提出崗位設置和人員編制建議方案，組織編寫并持續完善崗位說明書。
2-招聘和人才管理
2.1制定招聘計劃和策略，組織和管理招聘活動，確保組織吸引和選拔到合適的人才。
2.2協助建設招聘渠道，儲備人才資源，建立人才庫。
3-培訓發展管理
3.1指導制定年度培訓計劃并監督實施，協助建立集團培訓資源庫及培訓檔案系統，包括課程、課件及師資儲備。
4-薪酬福利管理
4.1協助優化集團薪酬結構與福利政策，實施員工價值輸出與報酬回報的制度要求。
5-績效管理
5.1例行梳理集團績效管理政策，組織各部門年度績效指標、目標的制定，定期組織績效回顧與考核，組織績效溝通，指導、監督績效結果應用，受理績效投訴。
6-員工關系
6.1規范管理員工入轉調離、合同、簽證等證件的日常辦理。
6.2制定集團紀律管理辦法，經審批后組織實施。
6.3建設員工關懷體系并組織實施。
7-用工合規性管理
7.1動態關注當地法律法規，確保集團人力資源政策和流程符合相關法律法規，降低潛在的法律風險。
7.2及時處理員工投訴及勞工案件，控制集團經濟賠償損失。
8-團隊管理
8.1協助管理人力資源團隊，確保部門目標的實現，促進團隊成員的職業發展。
9.1配合其他部門開展相關工作，完成領導交辦的其他工作。
三、任職資格
1.學歷：大學本科及以上學歷，人力資源管理、商務管理、心理學或相關領域專業
2.工作經驗：5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗，有零售行業背景
3.知識要求
精通：具備扎實的人力資源管理專業知識，精通現代企業人力資源管理模式。
熟悉：熟悉零售行業的特點和趨勢，理解零售行業人力資源管理需求。
了解：了解行業相關的勞動法和法規，確保集團人力資源政策和流程符合法律要求。
4.工作技能：公文處理、較強的公文撰寫能力、熟練掌握Office辦公軟件和其他

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