職責描述：
1、 負責優化和完善公司相關規章制度及工作流程；
2、總公司層面利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、控制招聘周期和人才質量，并基于業務策略洞察關鍵職位需求并匹配人才；
3、 負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；
4、組織和推動企業文化建設，組織籌劃公司活動；
5、了解負責業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
6、維護當地客戶關系、獨立完成當地客戶的拜訪、保持良好的企業形象、提升客戶對公司產品的認知；
7、 薪酬福利調研，提供內外部分析報告，修訂薪酬結構、崗位價值與薪等薪級表；
任職資格：
1、相關專業本科及以上學歷；
2、有在大型公司從事HRBP工作經驗優先；
3、有較強政府關系，樂于溝通，熱情大方，具有較強的服務意識，主動學習能力強；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具備較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有擔當、事業心強；
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，并且能夠貼近業務。

上班地址：-北京-京寧大廈