崗位職責：
r 1、負責編制年度人力成本預算及方案說明。
r 2、負責修訂人力資源薪酬制度與執行，法定及公司福利申報與臺帳登記。
r 3、負責公司特殊工時的申報與續辦工作。
r 4、負責定期薪酬相關的統計報表與數據分析，及時反饋異常信息。
r 5、負責員工考勤收集匯總，編制薪資、獎金審批與發放，個稅申報。
r 6、負責年度薪資調整編制及組織開展面談工作。
r 7、負責匯總各部門績效指標達成數據的原始記錄、臺帳，進行績效結果復核與反饋。
r 8、建立年、季、月績效管理臺帳及績效文檔的整理、歸檔工作，對績效實施過程中出現的問題及時復盤，并給予反饋及調整建議。
r 9、完成上級交辦的其他工作。
r 崗位要求：
r 1、本科學歷，人力資源、財務等專業。
r 2、2年以上人力資源工作經驗，有薪酬績效工作經驗優先。
r 3、熟悉人力資源模塊及相關勞動法律、法規及五險一金操作系統。
r 4、具備一定的數字分析能力和邏輯能力。
r 5、工作細心、嚴謹。