員工關系 人才盤點 企業文化建設 培訓開發 招聘配置 績效管理 薪酬福利 職責描述：1、在總部人力資源中心體系架構下，主持中衛公司人力資源管理工作，為組織發展提供人力資源支持，定期進行人力盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2、主動與中衛公司管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3、開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；4、在總部人力資源中心指導下，在公司內推動落地公司層面的變革，負責完善中衛公司人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；5、對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部崗位結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。6、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
1、本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經驗，在招聘模塊有豐富的經驗，有2-3個人力資源模塊實操經驗，有HRBP/HRM經驗優先考慮；2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；4、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；5、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。

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