工作職責：
1.入職管理：上崗手續的辦理、人事檔案管理、人員信息系統維護、試用期考核、實習期轉正考核。
2.勞動合同管理：新上崗員工勞動合同簽字蓋章、勞動合同續簽、勞動合同備案鑒定、集體合同備案申報、協議離職處理流程、退休返聘人員合同或協議簽訂。
3.離職管理：個人主動提出辭職辦理、違反公司相關規定、勞動合同解除辦理、試用期離職辦理、續簽離職辦理、安置人員劃轉/離職辦理、退休離職辦理、離職信息系統維護。
4.人員異動管理：工作地點變更的人員異動、公司內部人員異動、跨公司人員異動（劃轉）。
5.人力資源管理報表編制、分析，員工基礎信息及HR系統的維護。
6.負責員工五險一金、商業保險的購買及社保相關補助資金申報。
7.負責員工勞動糾紛調解及案件處理。
8.對公司各部門考勤工作進行監督和管理。
9.完成上級領導安排的臨時工作。
任職資格
1.學歷：本科及以上；專業：不限。人力資源專業優先。
2.工作經驗：3年以上的人力資源相關工作經驗。
3.了解勞動關系管理的基本理論和方法。
4.熟悉人力資源部主要業務內容和相關工作流程，了解人力資源相關專業知識。
5.熟悉人力資源管理理論知識、管理學、心理學和社會學等基礎知識。
6.能熟練應用辦公軟件，具備批量數據的處理和分析能力。
7.具備常規性制度、方案、公文撰寫能力。
8.熟悉人力資源相關法規政策，具備常見性糾紛協調、解決的能力。

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