員工關系|HRBP|糾紛處理|企業文化|勞協師|人力資源管理

崗位職責：1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;2.負責搭建勞動用工風險防控機制，從內部控制與風險轉化的角度，對可能發生的風險case進行干預、監控或落地，減少危機事件發生;3.勞動風險預防、勞動糾紛、員工投訴及員工沖突等事件的處理；
4.負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據；
5.賦能培訓管理者&HRBP，增強其員工關系管理的意識和能力，普及管理實操技能。
任職要求：1.本科及以上學歷，法學與人力資源專業優先；
2.三年以上人力資源從業經驗，精通員工關系模塊，有HRBP經驗者優先；
3.具備員工關系管理的專業知識和技能，熟悉人力資源管理相關法律法規，知識面廣，持有勞協師證書優先；
4.具備勞資風險診斷和方案解決能力，具備獨立處理勞動糾紛的經驗和能力；
能獨立處理疑難復雜員工關系事件；
5.了解激勵藝術，有良好的親和力及溝通協調能力，具備良好的分析問題及解決問題的能力。

專業要求：人力資源管理,法學

聯系人：梁小姐

上班地址：-廣西-桂林-桂林市深科路1號