1、深入業務部門，了解業務戰略與發展目標，為業務部門的目標落地提供HR方向的建議、規劃和解決方案；
2、積極主動與業務部門管理層、員工展開有效溝通，建立良性的內部溝通和協作機制；
3、全面負責所轄區域的人力資源管理工作，進行組織診斷，在招聘、薪酬績效及組織發展發面提供有效的支持和解決方案；
4、人員配置方面，能夠及時招聘空崗人員，優化組織結構，同時關注關鍵人才，建設和培養人才梯隊。
任職要求

1、本科及以上學歷，5年左右HR經驗；
2、掌握HR專業知識，在招聘、人才發展上至少有一項扎實的專業功底及豐富的經驗；
3、主動、積極，善于營造積極的團隊氛圍；
4、具有統籌管理的經驗，能夠出色完成多任務、多角色平衡能力，抗壓強，能自我調控；
5、具體極強的責任心和執行力，快速響應。

上班地址：-上海-中創大廈(吳江路)