工作職責：
1、基于公司戰略規劃和業務發展，洞察業務痛點難點，分析業務培訓需求，設計集團級人才發展和專業培訓項目，以解決業務痛點，提升組織能力；
2、負責課程資源的搜集及匹配，完善優化課程體系，實施跟進培訓計劃有效落地并分析提升培訓效果，完成項目宣傳與新聞稿寫作。
3、協助完善公司人才發展體系，包括人才標準、人才現狀評估、人才發展方案等；結合公司業務發展需求，盤點評估并有效識別人才；根據盤點結果系統診斷分析公司人才隊伍及管理現狀，制定人才管理策略與人才發展規劃；
4、協助完成人才晉升管理。根據人才晉升制度、流程及人才標準，評估分析人員晉升資格，全鏈條把控人才晉升管理。
5、熟練運用Office，完成其他工作支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，2年以上同崗位工作經驗者優先；
2、較強的新聞稿寫作能力，并熟練運用Office；
3、具備良好的自驅力、邏輯思考能力，愿意接受挑戰與變化，以結果為導向；
3、溝通能力強，善于協調與運用各方培訓資源，善于聯動多方推進工作，能夠適應變化，并具備較高抗壓能力；
4、有培訓項目設計和運營經驗，能獨立承擔需求診斷、培訓方案設計和項目運營；
5、能力模型設計、人才測評選拔、人才盤點等經驗者優先，需要較強的的學習和解決問題能力。

上班地址：-廣東-深圳-龍光世紀大廈B座19樓